一、违约企业解除合同赔偿标准

违约企业解除合同赔偿标准如下：

1．如果是违法辞退需要支付双倍经济补偿标准的赔偿金；

2．每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

3．六个月以上不满一年的，按一年计算；

4．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、哪些形式可以解除劳动合同

可以解除劳动合同的形式如下：

1．法定解除。是在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；

2．约定解除。是在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同；

3．协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

三、解除劳动合同的注意事项有哪些

解除劳动合同的注意事项有：

1．尽量填写辞职申请书。办理离职手续，你还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么对你会有一定的影响。

2．解除合同的时间要注明。一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间。

3．解除合同有经济赔偿。

4．解除合同协议书必须签。解除合同本身也是一个双方之间的合同，它明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免有不必要的麻烦，影响自身的下一步发展。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。