劳务输出合同应该写清楚以下内容：1、合同主体身份信息。主体包括劳务派遣单位、接受以劳务派遣形式用工的单位、劳动者；2、合同应当写明派遣期限、劳动报酬和社会保险费等主要条款；3、劳务输出合同应该写清楚的其他内容。

精选劳务输出合同书标准版

＜p＞甲方（劳务派遣单位）：＜／p＞

＜p＞乙方（实际用工单位）：＜／p＞

＜p＞乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，为明确双方的职责，双方根据《劳动法》和《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规，协商一致，订立如下协议：＜／p＞

＜p＞一、劳务期限＜／p＞

＜p＞甲乙双方协商确定，本合同的劳务期限自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。＜／p＞

＜p＞二、派遣内容＜／p＞

＜p＞1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。＜／p＞

＜p＞2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳务合同，发放工资，并办理各项社会保险。＜／p＞

＜p＞三、劳务费用与结算＜／p＞

＜p＞1、劳务费用的构成：劳务人员劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。＜／p＞

＜p＞2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月＿＿＿＿＿元标准收取输出劳务服务费。＜／p＞

＜p＞3、结算时间和方式：乙方每月＿＿＿＿＿日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月＿＿＿＿＿日支付。＜／p＞

＜p＞4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。＜／p＞

＜p＞四、甲方的权利和义务＜／p＞

＜p＞1、甲方要根据乙方的用工需求，＿＿＿＿＿天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在＿＿＿＿＿天内办理好相关上岗手续。＜／p＞

＜p＞2、甲方每月＿＿＿＿＿日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。＜／p＞

＜p＞3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。＜／p＞

＜p＞4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。＜／p＞

＜p＞5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。＜／p＞

＜p＞6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。＜／p＞

＜p＞五、乙方的权利和义务＜／p＞

＜p＞1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订书面《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和劳务费用标准等。＜／p＞

＜p＞2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。＜／p＞

＜p＞3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。＜／p＞

＜p＞4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。＜／p＞

＜p＞5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的劳务费和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。＜／p＞

＜p＞六、违约责任＜／p＞

＜p＞在本合同的履行过程中，任何一方严重违反合同的规定，给对方造成损失的都应赔偿，赔偿数额按照实际的损失额计算。因违约导致合同履行不能的，双方均可提前解除合同。＜／p＞

＜p＞七、劳动争议处理＜／p＞

＜p＞因本合同的履行，双方或者任何一方与劳务派遣人员发生的争议，双方均有权向合同履行地的仲裁机构提起仲裁，对仲裁决定不服的，双方均可向合同履行地的人民法院起诉。＜／p＞

＜p＞八、其他事项＜／p＞

＜p＞1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。＜／p＞

＜p＞2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。＜／p＞

＜p＞3、本协议一式＿＿＿＿＿份，甲乙双方签字后生效，甲乙双方各执＿＿＿＿＿份。＜／p＞

＜p＞甲方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞法定代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；法定代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。