一、处理员工泄露商业机密的公司实践
泄露商业机密的处罚:行为人构成侵犯商业秘密罪既遂的,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯此罪的,实行双罚制。
《刑法》第二百一十九条第一款、第二款
以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。
二、商业秘密的特点
商业秘密有三个特征:
1.秘密性:采取了必要的保密措施,公众难已知悉。
2.非物质性:该商业秘密属于智力成果的一种。
3.商业价值性:具有现实或者潜在的价值,给持有人带来经济利益或竞争优势。
三、侵犯商业秘密有哪些构成要件
1.不为公众所知悉,即不为不特定的人所知的秘密性;
2.能为权利人带来经济利益,即一定的经济价值性;
3.具有实用性,即商业秘密一定要具有现实的使用价值,而不权仅停留在理论的水平上;
4.权利人必须采取保密措施,如果权利人不采取保密措施,说明他自己也未意识到其技术信息和经营信息是商业秘密,法律则更无法对其进行保护。
在权利人的信息满足上述4个商业秘密的要件的情况下,侵权人如实施了通过不正当手段获取权利人商业秘密、或者披露使用了通过不正当手段获取的商业秘密等反不正当竞争法列举的侵权行为,则构成侵犯商业秘密。给权利人造成损失重大的,还可能构成刑事犯罪。
《中华人民共和国刑法》(2020修正):第二编 分则 第三章 破坏社会主义市场经济秩序罪 第七节 侵犯知识产权罪 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:\n(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;\n(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;\n(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。\n明知前款所列行为,获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,以侵犯商业秘密论。\n本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
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公司涉嫌侵权,给员工泄露商业秘密,怎么处理?重庆在线咨询 2021-11-17企业经营活动中,员工泄露商业秘密的,属于民事纠纷的,企业可以向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿。如果泄露商业秘密符合下列条件,涉嫌侵犯商业秘密的,企业应当向公安机关报案。侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应当立案追诉:(一)给商业秘密权利人造成损失50万元以上的;(二)侵犯商业秘密违法所得金额在50万元以上的;(三)商业秘密权利人破产的;(四)其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
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如何认定员工泄露公司机密广西在线咨询 2024-03-25认定员工泄露公司机密的举证如下:1、劳动关系问题,证明劳动关系比较容易,劳动合同、工作证、工资表等均可以证明双方劳动关系;2、商业秘密存在;3、要证明员工是否掌握一种商业秘密;4、员工有泄露商业秘密的行为;5、损失的确定。
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泄露公司的商业秘密属于违法行为吗,泄露公司的商业秘密要怎么处罚宁夏在线咨询 2022-02-25泄露公司的商业秘密属于违法行为。、根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单
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