一、怀孕了以后社保可以产检吗?

不能做产检的。因为孕妇在整个怀孕期间会会涉及很多的检查项目，比如B超、肝肾功能、血型、凝血等。但是是否能够使用社保卡，因为每个医院规定不同，是不能够准确确定的。建议最好到就诊的当地医院去咨询，比较准确一些，至于检查的费用，因为其医院级别不同，收费标准也不同，一般是需要几百元的。

二、休产假期间能不能算全勤能拿到全勤奖吗

休产假期间算不上全勤，所以全勤奖是拿不到的，单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目，产假期间是否有奖金，要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定，法律不干涉。我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：

第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

(一)生育津贴

(二)生育医疗费用

(三)计划生育手术医疗费用

(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

三、产检假天数

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

1、怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等;

怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期;

怀孕第8个月，可享受2天假期。

怀孕9个月以上，可享受4天假期。

2、单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

3、难产者，增加产假15天。

孕妇从怀孕一直到生孩子这期间，要做多次产检。每个准妈妈都期待着能在产检的过程中直观的看到自己孩子的成长过程。但是每一个准妈妈都会害怕做产检。因为担心真的会发现胎儿有什么问题。不仅如此，产检的开销也非常大，所以关于报销的事情大家也格外关心。