本文介绍了劳动纠纷的解决程序。当事人可以向公司劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或直接向仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

没有固定的解决时间。一旦劳动纠纷发生，当事人可以向公司劳动争议调解委员会提出调解申请。如果调解无法达成协议，当事人可以要求进行仲裁，并将其申请提交给劳动争议仲裁委员会。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权－利被侵害之日起计算。

劳 动 仲 裁 立 案 多 久 能 调 解 ？

根据我国《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁庭在收到仲裁申请书后5日内作出受理或者不予受理的决定。如果仲裁庭在5日内决定受理，那么将在45日内作出裁决。如果仲裁庭在45日内未能作出裁决，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

因此，从劳动仲裁立案到调解，可能会涉及到仲裁庭审理、裁决和执行等环节。一般来说，劳动仲裁立案后，调解的时间可能会更长，因为调解是仲裁庭审理过程中的一个环节。根据实践经验，部分案件可以在立案后1-2个月内达成调解协议，而有些案件可能需要更长的时间。

总的来说，劳动仲裁立案后，调解的时间因案件情况而异。为了尽快解决争议，当事人可以尽量保持良好的沟通，寻求合适的解决方案。同时，当事人也可以咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径，以便更好地维护自身权益。

劳动仲裁立案后,调解是解决劳动纠纷的重要环节。当事人应尽量保持良好的沟通,寻求合适的解决方案。同时,也可以咨询专业律师,了解相关法律规定和维权途径,以便更好地维护自身权益。劳动仲裁庭在收到仲裁申请书后5日内作出受理或者不予受理的决定,如果决定受理,将在45日内作出裁决。如果仲裁庭在45日内未能作出裁决,当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。