签完劳动合同还没上交入职资料算正式入职了吗-法师兄

签完劳动合同还没上交入职资料算正式入职了吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 14:04:50 80 人看过

一、签完劳动合同还没上交入职资料算正式入职了吗

的确如此，务必确保资料齐全并足额交清后，方能等待材料全部收集完毕，与公司正式签署劳务合同，此时方可被视为正式进入工作岗位。

用人单位须无条件地为劳动者提供符合国家法律、法规要求的劳动环境以及必要的劳动防护装备，对于涉及特定职业危害的劳动者应按照相关规定，定期进行身体健康状况的全面检查。

《劳动法》第五十四条

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

二、签了劳动合同还没到入职期，不去上班可以吗

您完全有权决定是否前去工作地报道，并不需要为此而感到担忧。

依照现行的法规准则，您与当前用人单位之间的雇佣关系尚未正式确立。

鉴于试用期的存在，在此阶段内，作为受聘者的您享有随时终止这份合约的权利，无须承担任何额外的责任或义务。

至于您未按照既定时间准时到岗并未向公司提供相应的请假申请，我们认为这是您个人主动提出解除劳动合同的行为。

《劳动法》第五十四条

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