你工作五天有工资吗-法师兄

你工作五天有工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:21:15 464 人看过

（1）试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（但《劳动合同法》实施后，劳动者应当在试用期内解除劳动合同前三日通知用人单位），因此，员工辞职是合法的

（2）劳动法规定“不得无故扣减或拖延工人的工资”，那么，什么是“克扣”？根据劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条规定，《规定》第十五条所称“扣除”，是指用人单位无正当理由扣除应支付给劳动者的工资（即：，在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付的劳动报酬总额）。通过这一规定，可以认为在A先生提供正常劳动的前提下，B公司无正当理由扣减A先生的工资，即“扣减”

劳动部颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条规定，用人单位无故扣发、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者加班工资的，用人单位应当在规定的时间内足额支付劳动者的工资，并要求给予相当于工资25%的经济补偿。对于人力资源管理者来说，不应该有误解，也就是说，他们不能认为只要制定了公司的管理制度，并向员工宣传或告知，它就是有效的。在领导公司制定相关管理制度时，人力资源经理必须把握两点：一是管理制度内容的合法性；二是管理制度制定程序的合法性。两者缺一不可。公司管理制度是人力资源管理的重要手段和方式。防范规章制度制定和使用中的风险不仅是人力资源管理者的意识，也是一项重点工作

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上五天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的，劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。一、快递公司拖欠工资投诉有用吗用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法

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