订立书面劳动合同需要什么流程-法师兄

订立书面劳动合同需要什么流程

来源：互联网时间： 2023-06-25 16:33:08 438 人看过

1、劳动者和用人单位协商劳动合同的内容；

2、劳动者和用人单位在协商一致的基础上，拟定劳动合同；

3、双方签字或者盖章。

劳动合同的期限由用人单位和劳动者自行协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、不缴纳社保的劳动合同有效吗?

不缴纳社保的劳动合同有效的。一般情况下，只要劳动合同合法，双方签字确认，即使不买社保，也不影响劳动合同的法律效力。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但是国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不缴纳或者不按规定缴纳都是非法的。

三、离职后签的合同要拿回吗

离职后签的合同不用拿回。劳动合同一般是一式两份的，而劳动者离职后，不能拿公司持有的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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一、哪些合同订立书面根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。很多领域方面的合同必须采用书面形式签订。例如借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。融资租赁合同应当采用书面形式。建设工程实行监理的，发包人应当与监理人采用书面形式订立委托监理合同。二、合同成立要件有哪些1、当事人意思表示须一致，即合意，这是合同成立的根本要件。凡意思表示不一致，即虽经协议但未达合意者，合同不能成立。2、合意则须有两个或两个以上的当事人。仅有一方当事人是不可能产生合意的，因而也就不可能成立合同。3、当事人的意思表示须以订立合同的为目的。不以订立合同为目的意思表示，即使达成合意，也不能成

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