一、员工入职7天没签合同离职怎么算

未签订书面劳动合同的情况下，工作满七日离职后有权获得薪资祇源。请注意，任何时候，无论处于雇佣期间的试用期抑或是正式任职阶段，劳动人民都均享有获得相应劳动薪酬的法定权益。关于试用期内尚未订立劳动合同的事项，其实质上应当被视为形成真实且合法的劳务关系。在此情形下，用人单位应当依法依规地支付劳动者薪资。在劳动关系本质上依法解除了或者终止之际，用人单位同样需要在解除或者终止劳动合同的时刻一次性结算完毕劳动者之薪资。

然而，若劳动者行使法定解约权时，违反了与劳动合同相关的条款规定，从而给用人单位带来经济损失者，劳动者理应对此产生的损失负责赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3·第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、员工入职后复查发现是假学历的开除要补偿吗

若劳动者因学历造假问题遭公司解雇，但在此期间已经付出实际劳动，那么就有权获得相应的薪资报酬。这种情况下，劳动者可向当地劳动监察部门进行举报投诉，而用人单位将面临来自行政管理部门的强制性支付要求。如用人单位仍拒不支付相关款项，应承担额外责任，即需向劳动者赔付总额不低于百分之五十且不高于百分之一百的罚款款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

未签署书面劳动合同的情形下，劳动者在履行满七个工作日之后，仍具备获取酬金的权利。无论处于试用期抑或是转正后的阶段，劳动者均依法享有获得劳动报酬的应有权益。在试用期之内尚未签署劳动合同的情况下，应当被认定为实际存在且具有法律效力的劳务关系，雇主方有义务依照相关法律条文向劳动者支付薪资。当劳动关系解除或者终止之时，雇主方必须一次性结清所有薪资款项。然而，如果劳动者违反了劳动合同中的约定，并对雇主方造成了经济上的损失，那么他／她将承担相应的赔偿责任。