根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位违法辞退员工时,被辞退员工可以要求支付两倍经济补偿标准的赔偿金。如果用人单位不愿意赔偿,可以向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在用人单位违法辞退的情形下，被辞退员工可以要求支付两倍经济补偿标准的赔偿金。如果用人单位不愿意赔偿，由此产生纠纷，可以向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准是多少？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月应得工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍执行。

因此，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，向劳动者支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,应当支付经济补偿。劳动者可以要求支付两倍经济补偿标准的赔偿金,如果用人单位不愿意赔偿,可以向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条第一款

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。