防暑降温费发放标准是多少-法师兄

防暑降温费发放标准是多少

来源：互联网时间： 2024-04-25 08:13:39 261 人看过

对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的，同时国家对此有明确的规定。对于符合发给防暑降温费的地区与单位不发给属于违法违规行为且涉嫌侵害劳动者权益。

《卫生部劳动和社会保障部国家安全监管总局全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发186号）：

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防暑降温标准天津市

一、防暑降温标准天津市用人单位在高温天气下必须为劳动者提供额外的经济补偿，计算方法是取上年度职工月平均工资除以平均工作天数21．75天，再乘以12％。例如，如果上年度月平均工资为5265元，那么日高温津贴约为29元。重要的是，高温津贴需以货币形式发放，不得以实物或有价证券替代，并且应按日计算、按月发放，且纳入工资总额。二、高温津贴发放规定在天津市，符合条件的职工在高温天期间可同时享受高温津贴和防暑降温费。这一规定适用于从事室外露天作业的劳动者，以及那些工作场所无法有效降温至33°C以下的情形。此外，如果用人单位未遵循规定支付高温津贴，职工有权向劳动保障监察部门举报投诉。三、其他相关法律问题天津市的防暑降温费计入工资总额，需要缴纳个人所得税。这表明高温津贴不仅是一项补偿措施，也是职工所得的一部分，按照法律规定进行税务处理。同时，职工在遭遇用人单位未按规定支付高温津贴的情况时，应详细记录高温日

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防暑降温费属于必要的劳动保护费用，用人单位不依法发放防暑降温费的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的，有一年的仲裁时效的限制。一、多长时间不能申请劳动仲裁劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过仲裁时效期间提出申请劳动争议仲裁委员会不再受理。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不是仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、单位不支付个人工资怎么办？单位不及时支付工资劳动者可以先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；或者通过诉讼途径解决。三、拖欠交社保怎么办如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉。对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者

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防暑降温费有什么用

对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的，同时国家对此有明确的规定。对于符合发给防暑降温费的地区与单位不发给属于违法违规行为且涉嫌侵害劳动者权益。《卫生部劳动和社会保障部国家安全监管总局全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发186号）：

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天津市在6－9月会发放防暑降温费，月标准为上年度全市职工月平均工资的3％，高温津贴在防暑降温费的基础上发放，对于高温作业人员，日标准为上年度全市职工日平均工资的12％。2020年天津防暑降温费的法律依据《市人力社保局关于实行高温津贴制度有关问题的通知》（津人社规字［2018］13号）第三条从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放。用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100％计发。第四条高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12％，计算时四舍五入保留到元。高温津贴按日计算、按月发放，纳入企业工资总额，但不作为最低工资组成项目。

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防暑降温费不等于高温津贴

夏天来临，全国普遍高温，劳动法中对高温津贴作出了相关的规定，超过35℃的温度视为高温，在露天的场所工作，超过35℃即可享受相关的高温津贴，高温津贴有哪些相关的规定，支付的标准是多少？有些公司发放的防暑降温费是否就是高温补贴？据一些媒体调查后发现，有超过一半的受访者称并未受到高温补贴，贴别是快递、外卖人员大多数没有拿到过补贴，在一些大的物流公司中，快递小哥就有领取高温补贴，但针对一些小的企业，受访者称根本补知道什么是高温补贴更别说是领取了，也有的人说，知道有高温补贴，却不敢提醒老板发放，害怕被炒鱿鱼。高温补贴被克扣，政府部门需要落实监督和行政处罚，还有人称，公司会发放凉茶冻饮等降暑物资，不知道算不算是高温补贴。那么，高温补贴到底是什么呢？高温津贴是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种额外补偿，不同的地方有不同的实施条例，对个高温津贴的补偿金额也不一致，如江西、浙江、山东(山东

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天津市防暑降温费文件

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