雇员在雇佣活动中致人损害或遭受人身损害如何处理-法师兄

雇员在雇佣活动中致人损害或遭受人身损害如何处理

来源：互联网时间： 2023-03-29 10:40:34 393 人看过

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，

发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

一、雇佣吊车发生事故怎么处理

建议及时报警处理。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

二、雇佣关系在途中受伤该如何赔偿

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

雇员在雇佣活动中致雇主人身损害的责任究竟是谁的责任
426人看过
雇员在从事雇佣活动致人损害需要承担的赔偿责任
81人看过
人身损害赔偿协议书(雇佣伤害)
252人看过
从事雇佣活动造成人身损害赔偿的根据
190人看过
雇佣人身损害工伤赔偿吗？
352人看过
&lt；劳动权利保护&gt；员工在雇佣活动中造成的损害或其自身的损害应由谁负责？
163人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

损害赔偿
雇工人身损害赔偿如何处理以及雇工人身损害赔偿标准是什么

一、雇工人身损害赔偿如何处理雇工人身损害赔偿需要根据实际情况来处理，如：1.雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。2.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。二、雇工人身损害赔偿标准是什么雇工人身损害赔偿标准需要根据实际情况来确定，受害一方可以请求雇主承担赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿

2023-06-20

167人看过
第三者
雇佣人人身损害起诉书怎么写

一、雇佣人人身损害起诉书怎么写原告：陈××，男，19××年×月×日出生，汉族，XX××有限责任公司职工，住XX市××区××小区××室。被告：于××，男，19××年×月×日出生，汉族，XX××有限责任公司职工，住XX市××区××小区××室。被告：李××，男，19××年×月×日出生，汉族，XX××有限责任公司职工，住XX市××区××小区××室。被告：中国XXXX保险股份有限公司XX市××支公司(以下简称保险公司)，地址：XX市××区×××道×号。诉讼请求：一、请求判令被告于××赔偿原告陈××下述各项费用的80%，总计1144087.52元：(以下三项总计1430109.40元)1、医疗费194976.90元，误工费57767.6元，住院期间的护理费85755元，住院伙食补助费40750元，营养费10000元，交通费4000元；2、残疾赔偿金294426元，被扶养人生活费78188.5元，定残后

2023-06-05

280人看过
法律综合知识
雇佣人身损害官司要打多久

民事事案件的审限通常为三到六个月内。但具体还需要根据案件的具体案情来决定。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

2023-04-15

110人看过
扶养
雇工致人损害怎么处理

（一）雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。（二）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。一、帮工致人损害怎么处理帮工人因帮工活动遭到人身损害的，被帮工人应当承受赔偿职责。被帮工人明确拒却帮工的，不承受赔偿职责；但能够在受益范围内予以适当赔偿。帮工人因第三人侵权遭到人身损害的，由第三人承受

2023-02-18

137人看过

安全生产事故
雇员在安全生产事故中遭人身损害怎么赔偿

一、雇员在安全生产事故中遭人身损害怎么赔偿1、雇员在安全生产事故中遭人身损害大部分情况下由雇主承担赔偿责任，属于雇员过失的，雇员应当一并与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员或者第三人追偿。2、法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。第五条，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担

2023-04-21

489人看过
工伤保险
劳务分包中雇员致人损害如何赔偿

根据人身损害赔偿司法解释规定，劳务分包中雇员致人损害的，应当由雇主承担赔偿责任。《人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。一、雇佣关系被辞退有没有补偿依据我国相关法律的规定，雇佣关系不属于劳动关系，雇主辞退雇员，一般是不需要给予经济补偿的，如果造成违约的，雇员可依据协议要求赔偿违约损失。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇

2023-06-21

210人看过
举证责任
雇佣期间发生人身损害，如何获得赔偿？

雇佣期间，雇员人身因劳动遭受损害的，由雇主承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员造成第三人人身损害的，由雇主承担民事责任。雇佣与承揽在人身损害案件中的归责原则及区分的意义《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害解释》）第九条第一款“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”。第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。由此可见，雇员在从事雇佣活

2023-07-06

446人看过
医疗机构
雇员在雇佣活动中受伤谁来赔偿？

一、雇员在雇佣活动中受伤谁来赔偿?雇员在雇佣活动中受伤应当由雇主来进行赔偿，这是我们国家最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用问题的解释，11条当中的规定，如果在这个过程当中遭受到损害的话，雇主必须要承担这样的一种赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”也就是说，雇员在劳动中受到伤害时赔偿主体的确定：1、雇员在从事雇佣

2023-04-29

50人看过

损害赔偿
人身损害赔偿中受伤的雇员有责任吗

一、人身损害赔偿中受伤的雇员有责任吗雇员在雇佣活动过程中受伤的，一般不承担责任，但雇员有重大过错造成受伤的，要承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、雇员受伤,雇主拒绝不赔偿怎么办当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该如何维权，首先是确定改成损害的责任方。通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大

2023-04-18

51人看过
工伤保险
分包方与承包方是雇佣关系吗,雇员致人损害如何承担

一、分包方与承包方是雇佣关系吗分包方与承包方之间是承包关系，承包关系并非雇佣关系，所以分包方与承包方不是雇佣关系。《人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。二、雇员致人损害如何承担赔偿责任根据人身损害赔偿司法解释规定，雇员致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以

2023-04-18

156人看过
工伤保险
哪些情况可以认定雇员是在雇佣过程中受到损害的

参照《工伤保险条例》关于工伤认定的有关规定，考虑雇员受害赔偿与工伤保险赔偿的差别，雇员在下列情形下受到损害的，可以认定为“从事雇佣活动”而受到损害：1、雇员在从事其日常工作过程中受到损害；2、雇员在从事雇主指定的临时性工作任务过程中受到损害；3、在紧急情况下虽未经雇主指定但为了雇主利益所从事的工作中受到损害；4、雇员在工作环境中接触有害因素而造成职业病的；5、在工作时间和区域内或在工作结束后的合理时间内，由于工作紧张，而突发疾病死亡或残疾的。6、雇员在受雇主指派出差途中遭受损害的；7、雇员乘坐雇主安排的交通工具往返工作地点途中遭受损害的；8、雇主为便于管理而为雇员安排住宿，雇员在住宿地遭受火灾、爆炸等意外伤害的；9、雇员因工作原因或雇主原因与他人发生纠纷而被他人侵害的。

2023-06-08

460人看过
工伤保险
雇员在从事雇佣活动中受到伤害时应怎样适用法律

[问题的提出]雇员在从事雇佣活动中受到伤害时，赔偿项目的确定是应参照《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)及《工伤保险条例》进行处理，还是依照《民法典》(以下简称《民法典》)的相关规定处理，即此类案件适用法律的问题，提出了自己的看法。其具体案例为：王某到白某的工厂(该工厂未经工商行政管理机关登记备案)打工时致左臂骨折，后复位的骨骼错位，诊断为陈旧性骨折，经某地劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。[最高人民法院民一庭意见]最高人民法院民一庭对该问题进行研究后一致认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全

2023-05-04

155人看过

损害赔偿
雇佣与承揽在人身损害赔偿中的区别有哪些

一、不同意见本案在审理中对案件的法律关系存在两种不同的意见：第一种意见认为，武某和王某之间是雇佣关系，王某受武某雇佣为其安装热水器，提供劳务，武某按约定向王某支付劳动报酬，武某与王某之间属于雇佣关系。王某在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，武某应承担赔偿责任。第二种意见认为，王某与武某之间是加工承揽合同关系，王某按照武某的要求为其安装热水器，热水器安装并调试完毕，武某给付报酬，是一种加工承揽关系，王某在加工承揽工作中造成自身损害的，应自负责任。二、分析雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣关系的主要特征：第一，它的主体双方具有平等性，没有隶属性。第二，它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。承揽关系是承揽人按照定作人的要

2023-06-19

278人看过
赔偿权利人
帮工人致人损害及遭受损害

帮工人致他人人身损害，受害人能否要求被帮工人和帮工人共同承担连带赔偿责任？为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮正文：帮工人致他人人身损害，受害人能否要求被帮工人和帮工人共同承担连带赔偿责任？为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。帮工人遭受损害，被帮工人是否应当承担赔偿责任？帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

2023-04-23

339人看过