没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。
一、相关法律规定
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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无需签劳动合同随意离职可以吗?内蒙古在线咨询 2023-03-04未签劳动合同随意离职不可以,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件; 2.未及时足额支付劳动报酬; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5.用人单位以欺诈、胁迫等
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没签劳动合同,可以随时随意离职吗云南在线咨询 2022-04-13没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
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无签劳动合同可以随时离职吗内蒙古在线咨询 2021-10-01关于劳动者的退休,我国《劳动合同法》规定了劳动者和使用者协商一致解除劳动合同,劳动者满足一定条件解除劳动合同,使用者满足一定条件解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。也就是说,如果双方协商一致,工人可以随时退休。《劳动合同法》第37条规定,劳动者可以在30天前书面通知使用者,解除劳动合同。工人在试用期内3天前通知使用者,可以解除劳动合同。同时
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没签劳动合同可以随意离职吗江西在线咨询 2022-06-011、未签劳动合同随意离职不可以。 2、劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。