一般公司带薪病假多少天-法师兄

一般公司带薪病假多少天

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-20 09:31:20 187 人看过

职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。

一、病假工资全扣吗

病假工资不会全扣。如果工资全扣，劳动者可以向当地的劳动部门投诉，也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

二、腰扭伤报工伤有多少天

腰扭伤报工伤有多少天要根据主治医生所出具的病假条进行确定。受工伤职工应该在事故的伤害发生之后的一年之内向社保部门申请工伤的认定，受伤职工的用人单位应该在事故的伤害发生之后的一个月之内申请工伤的认定。至于职工具体能休息多少天的病假，具体要以伤情的严重程度，由主治医生出具的病假条为准。

三、工作两年病假多久算正常

员工请病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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一、进公司工作满一年有多少天的病假依据相关法律的规定，职工在本单位工作满一年的，职工可以请三个月的病假，病假期间有一定的工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间

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工作满一年的带薪休假有五天，休假可以自己申请。员工累计工作不到1年不到10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。带薪休假是指工人连续工作一年以上，可以享受一定时间的带薪休假。带薪年假是怎么回事？许多职工来电咨询关于同工不同酬、带薪年休假等涉及切身利益的问题，精选了其中有代表性的案例进行刊登。求助内容：职工来电表示，自己在一家国企上班，属于劳务派遣制，但是和正式工的待遇不一样，职工咨询是否合理咨询建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。求助内容：职工咨询，自己在一家小吃店上班已满一年，咨询是否可以享受带薪年假咨询建议：可以。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等

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