pip协议是否违反劳动法-法师兄

pip协议是否违反劳动法

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-22 21:00:38 401 人看过

pip就是所谓的绩效改进计划，员工可以拒签，任何公司不得强迫员工签订一些协议。如果已经签订了，也不用过于担心，要看老板的态度是什么。如果本身是想开除你，按照pip的协议，被开除也能拿到经济补偿金。如果本身是想提升员工业务能力，我们尽量去配合学习就行。在不满足工作岗位的要求下，就怪不得公司了。

由于补偿金是存在的，无论公司是否有滥用pip的行为，我们的权益都不会被损害。任何一个公司都是要寻求发展的，在内卷的情况下，自然希望员工能力可以得到提升。建议正确对待pip，它并没有想象中可怕。

一、违反劳动法去哪里举报

公司违反劳动法可以去当地劳动行政部门和工会进行投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁；如仲裁仍未解决，可以直接去法院提起诉讼，依法维护自身权益。

《劳动法》第八十五条

县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十八条

各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

二、违反劳动法单位会受到什么处罚

根据《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

法律综合知识
经纪人合作协议违反劳动法吗？

经纪人合作协议不违反《劳动法》，因为经纪人合作协议属于劳务合同，适用《民法典》。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

2024-05-02

480人看过
刑事拘留
劳动争议是否违法

劳动争议是否堵住了违法的大门p>首先，应该认定堵门讨薪是违法的。构成犯罪的，可以刑事拘留，用人单位可以依法报警，在用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位违法拖欠劳动者工资的情况下，如何依法索要工资，双方可以通过协商达成协议。如果双方不能达成协议，如果您有欠条，员工可以向劳动监察部门投诉，并向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位向劳动者发放工资欠条或者与劳动者达成支付协议，未按照约定履行支付义务的，可以根据《劳动合同法》第三十条和《劳动争议仲裁调解法》第十六条的规定，向人民法院申请支付令，劳动者可以直接向人民法院申请支付令申请支付令，需要提交申请表、借据和申请人身份证。申请表应当包括下列内容：1.劳动者姓名、用人单位等基本情况2.劳动者要求用人单位支付的工资数额（3）劳动者提出请求所依据的事实和证据用人单位的财产状况和劳动者的财产状况可供执行的财产根据《劳动合同法》第八十五

2023-05-07

350人看过
不可抗力
劳务协议违反劳动合同的责任

(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；3、乙方有本合同第七条第(四)项第2、3、4点情况的；4、__________________________________________；(二)双方同意以下列方式承担违约责任：1、违约金。一方违约，应支付违约金___________元；2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：(1)________________________________________；(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：1、违约行为是因不可抗力造成的；一、违约合同怎么写才是属于合法的？违约责任条款主要围绕可能出现的违约情形，违约责任的承担方式，损害赔偿范围三个方面来拟制。具体内容需要结合合同

2023-06-20

299人看过
不可抗力
口头协议是否承认违反法律？

口头协议不承认犯法。口头协议，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；意思表示真实，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。口头协议可以解除合同吗已经生效的口头协议是可以解除的，但需要满足以下条件：1、当事人协商一致。2、解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。3、有下列情形之一的，当事人单方解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。（五）法律规定的其他情形。《中华人民共

2023-07-04

325人看过

劳动者
劳动者违反保密协议应赔偿

2006年8月11日，吴某与某科技有限公司签订了劳动合同及员工保密协议（以下简称保密协议）。劳动合同约定，吴某工作岗位为业务推广，合同期为2006年8月11日至2007年8月10日。同时，保密协议就吴某在某科技有限公司任职期间的保密义务作出了详尽约定。劳动合同期满后，吴某仍在某科技有限公司工作，某科技有限公司也未对吴某继续留任表示异议，根据相关规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，直到2008年4月吴某在某科技有限公司领取了最后一次工资后离职。但吴某离职后，某科技有限公司于2008年6月通过工商档案资料查询发现，吴某早在某科技有限公司工作的2007年9月，就与另两位在某科技有限公司工作的员工在某科技有限公司不知情的情况下加入了另一科技公司，成为该公司主要股东，并担任该公司监事，直接从事与某科技有限公司相类似的竞争性活动。2008年8月，某科技有限公司向劳动仲裁委员会提起仲裁，认为吴某

2023-06-09

339人看过
法律综合知识
转包劳务用工是否违反劳动法

一、转包劳务用工是否违反劳动法转包劳务用工是违法行为，但违反的法律是建筑法。转包是法律所禁止的行为，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。《建筑法》第六十七条承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。二、劳务转包如何结算劳务转包结算的方法可以根据实际的小时用工时间或实际的用工量来计算。如果双方有事先约定好的，可以按照约定的数额进行结算。如果没有事先约定，可以根据当地的工资标准总额除以天数再除以8小时来计算小时工资，然后根据总用工时间计算工资数额。需要注意的是，劳务外包工

2023-09-16

231人看过
劳动仲裁
违反劳动仲裁协议，如何应对？

承诺书有法律效力承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2，没有违反相关法律规定承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。放弃劳动合同承诺书有效吗劳动合同是强制性合同，放弃劳动合同承诺书没有法律效力《劳动法》和《上海市劳动合同条例》都有规定：“下列劳动合同无效：1、违反法律、行政法规的劳动合同；2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约

2023-07-19

237人看过
法律综合知识
违反劳动法超过劳动时间是否属于违法行为

一、违反劳动法超过劳动时间是否属于违法行为属于。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：1．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3．法律、行政法规规定的其他情形。二、延长劳动时间的加班费怎么算支付加班加点工资的标准是：1．安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％的工资报酬；2．休息日（即星期六、星期日或其他休息日）

2024-01-26

162人看过

收养人
违反法律协议生下孩子，是否犯法？

生父母送养子女，须双方共同送养。生父母一方不明或者查找不到的可以单方送养。有配偶者收养子女，须夫妻共同收养。也即是说，送养孩子必须得经过生父母双方的同意，且有双方共同送养。如果是未婚生子的，也应征得孩子的生父的同意才能将孩子送养。除非孩子生父下落不明或者查找不到的，否则就违反了法律的规定。把孩子送人抚养犯法吗把孩子送给他人，如果是办理了过继的手续，就是合法的，具体如下：1、当事人如果涉及到金钱交易就是不合法的；2、当事人除非办理过继等手续，但被过继人也要符合法律规定的条件才可能办理过继手续；3、当事人收养人收养和送养人收养，应当是自愿的。收养十周岁以上的未成年人，应当征得被收养人的同意；4、当事人把自己的孩子送养如果进行金钱的交易就是违法行为，当父母把孩子送养时，夫妻双方必须一起送养；5、当事人如果亲生父母中有一方下落不明或失踪，可以单方将孩子送养；6、当事人把孩子送人抚养在符合法律规定的

2023-07-17

449人看过
遗赠
私下签署协议是否违反法律法规？

私下签的协议按了手印生效要看几种情况是否符合。第一，协议双方需自愿签订协议，不得使用威逼利诱等不正当手段。第二，签订的协议是否符合我国法律规定、行政规定。如果签订协议过程中涉及到了欺诈、恐吓等非法手段，或者签订的合同中存在条例不符合我国法律、行政规定，那么协议无效。遗赠抚养协议只有手印可以么遗赠抚养协议只有手印是可以的，但是需要通过鉴定该手印为当事人本人的才有效，遗赠抚养协议确实是遗赠人本人自己的手印，协议符合法律的规定，只按了手印也是同样具有法律效力的。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成

2023-07-05

227人看过
仲裁机构
违反协议的处罚措施是否合法？

协议不合理签了有效，但是可以申请无效。合同签订必须出于当事人的真实意思表示，同时平等、公平。合同约定如果明显不公平，不合理，当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构，要求确认合同无效，或者撤销不公平的合同或者条款约定。我们公司不签协议合理吗三方协议是高校、应届毕业生及用人单位三方订立关于毕业生到公司就业相关问题的协议，实质上是一种普通的民事协议，因此不受劳动合同法调整。同时，我国法律虽规定毕业生、用人单位和学校应当签订三方协议，但并未对不签三方协议的出发做任何规定。为了更好的确保应届毕业生作为劳动者的合法权益，当公司不愿意签订三方协议的时候，也可以直接与公司签订劳动合同。《中华人民共和国民法典》第一百五十二条有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；（二）当事人受胁迫，自胁迫

2023-07-03

133人看过
离婚协议
孩子是否违反离婚协议

离婚协议约定财产归孩子是合法，离婚后的财产归子女所有是可以的，只要双方自愿同意就行。离婚协议是夫妻双方为解除双方的婚姻关系以及离婚后处理子女抚养、夫妻共同财产和债权债务等问题而订立的，是基于婚姻家庭的身份关系所订立的协议，双方在离婚协议中对财产的处理（包括房产）与双方解除婚姻关系、子女抚养等条款都属于离婚协议的一部分相互关联，密不可分。关于对房屋归子女所有，依附于双方婚姻关系的解除，带有身份关系性质，不能套用单纯的财产赠与。离婚协议书是夫妻双方达成离婚协议时所签订，是双方的真实意思表示，只要内容没有违反法律规定，就合法有效，对夫妻双方均有约束力，不能随便反悔。一、离婚协议要注意哪些问题1、离婚协议要合法。离婚协议不能想怎么写就怎么写，必须符合法律要求，否则就是无效的。例如，离婚协议书应当写明双方当事人自愿，对子女抚养、共同财产及债务处理要写明确；协议不允许对离婚附加期限条件，使离婚行为处于

2023-03-02

190人看过

继续履行
违反劳动法规是否需要赔偿？

根据我们国家的具体法律规定，用工单位不与劳动者签订劳动合同，是属于违法行为，应当向劳动者支付赔偿金，对于赔偿金的计算方式，是按照补偿金的两倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的情形根据劳动合同法的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形；1、用人单位违反劳动合同法第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。2、用人单位违反劳动合同法第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。3、用人单位违反劳动合同法第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。4、用人单位违反劳动合同法第41条规定，违法裁员的。5、用人单位违反劳动合同法第42条规定

2023-06-30

221人看过
法律综合知识
17周岁打工是否违反劳动法

所谓童工，即是年龄尚未达到法定成年人标准（即年满16周岁），在雇佣者中具有经济收入的从业人员或在个体户中从事劳动的青少年与儿童。在此前提之下，现行劳动法律法规并未对17岁就不能参加工作做出明确规定。事实上，我国现行劳动法以及专门针对未成年群体权益保护的未成年人保护法，均对企业招用不满十六周岁的劳动者提出了严格限制。因此，只要年满十七周岁，便不再被视为童工范畴。《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2024-05-21

193人看过