劳动合同到期有法律明文规定是否继续重新签订,同时如果企业的做法与法律规定不符合,劳动者享有权利获得企业的补偿金。没有续签可以按照原合同也可以新签订合同,当事人有自主决定权。
一、续租房要不要签合同
续租房子可以不重新签订合同。依据相关规定,租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。如果不想租赁合同的期限变成不定期的,可以在租赁合同期限届满前,提出签订新的房屋租赁合同,重新约定明确的租赁期限。
二、经营主体发生变化什么意思
名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况。公司主体变更是指:企业合并、分立的情况;用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。在这之中,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同
三、转租房子押金归谁
如果房子已经转租但是没有重新签订房屋租赁合同,押金可由第三然支付给承租方,在租赁合同期满后可以转让给第三人。如果房屋转租完成,房东重新签订合同,房屋就与承租人无关。如果承租人在合同期内没有违约,出租人应该要全额退还押金。合同中对是否允许转租没有明确约定的,押金的退还由承租人与出租人协商解决。
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无人员合同过期还能续签劳动合同吗澳门在线咨询 2023-07-27劳动合同至少提前一个月准备续签工作,也就意味着人资部门至少要提前一个月告知部门经理,该部门某某员工劳动合同到期该续签了,是否准备续订劳动合同书
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劳动合同续签已经过期了再签一次还要签无固定期限劳动合同吗广东在线咨询 2022-02-10已经再次续订劳动合同,到期后,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次
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公司没有签劳动合同,但是劳动合同到期了,没有走新疆在线咨询 2022-04-08用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的诉讼时效自用工之日起满一年的次日开始计算。若未过时效,则受法律保护。法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建
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劳动合同过期后是终止合同还是续签合同海南在线咨询 2022-07-03劳动合同过期后又形成了事实劳动关系,应视为续订劳动合同,这种情形属于企业的原因造成的,过期的合同不应再终止,应当办理续签手续。