劳动合同到期有法律明文规定是否继续重新签订,同时如果企业的做法与法律规定不符合,劳动者享有权利获得企业的补偿金。没有续签可以按照原合同也可以新签订合同,当事人有自主决定权。
一、续租房要不要签合同
续租房子可以不重新签订合同。依据相关规定,租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。如果不想租赁合同的期限变成不定期的,可以在租赁合同期限届满前,提出签订新的房屋租赁合同,重新约定明确的租赁期限。
二、经营主体发生变化什么意思
名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况。公司主体变更是指:企业合并、分立的情况;用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。在这之中,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同
三、转租房子押金归谁
如果房子已经转租但是没有重新签订房屋租赁合同,押金可由第三然支付给承租方,在租赁合同期满后可以转让给第三人。如果房屋转租完成,房东重新签订合同,房屋就与承租人无关。如果承租人在合同期内没有违约,出租人应该要全额退还押金。合同中对是否允许转租没有明确约定的,押金的退还由承租人与出租人协商解决。
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公司没有签劳动合同,但是劳动合同到期了,没有走新疆在线咨询 2022-04-08用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的诉讼时效自用工之日起满一年的次日开始计算。若未过时效,则受法律保护。法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建