劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中应包含劳动报酬条款。否则，该劳动合同将无法生效。此外，劳动合同中还有其他必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是用人单位与劳动者在约定时必须写清楚的，也是对双方利益的一种保护。

劳动合同中应当包含劳动报酬这一条款。若未包括该条款，则该劳动合同将无法生效。劳动合同当中有一些必备的条款，这是用人单位与劳动者在约定的时候必须写清楚的，当然从另一方面来看，这也是对双方利益的一种保护。

劳动合同中必备条款——劳动报酬的保障

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中应当包含一系列的必备条款。其中，劳动报酬的保障是劳动合同中最为重要的条款之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中应当包含劳动报酬的条款，且该条款应当明确劳动报酬的数额、支付时间、支付方式等具体内容。

然而，在实际操作中，有些用人单位往往忽视了劳动报酬的保障。例如，用人单位与劳动者在劳动合同中未明确劳动报酬的具体数额，或者未规定明确的支付时间、支付方式等，这都可能导致劳动者的权益受到侵害。

因此，根据劳动合同法的规定，用人单位应当明确劳动报酬的具体内容，包括数额、支付时间、支付方式等。同时，对于未明确劳动报酬的条款，用人单位也应当及时与劳动者协商，达成补充协议，以保障劳动者的合法权益。

总之，劳动报酬的保障是劳动合同中最为重要的条款之一。用人单位应当重视这一条款，并在劳动合同中明确规定劳动报酬的具体内容，以保障劳动者的合法权益。

劳动合同中劳动报酬条款的保障对于维护劳动者权益至关重要。用人单位应当明确劳动报酬的具体数额、支付时间、支付方式等,并与劳动者协商达成补充协议。否则,劳动报酬条款将无法生效,可能导致劳动者的权益受到侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。