在厂上班工伤老板赔偿吗-法师兄

在厂上班工伤老板赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-17 03:44:35 179 人看过

一、在厂上班工伤老板赔偿吗

在发生工伤事件时，理所当然的需要作出相应的赔偿。

首先应当启动工伤认定以及劳动能力鉴定（即伤残鉴定）程序，以明确当事人是否构成工伤、遭受了何种程度的伤残。

在完成以上两项评估之后，方可依据相关法规计算出合理的赔偿数额。

工伤认定的申请时效为一年，逾期将丧失该权利。

在此情况下，劳动者可自行向当地人力资源与社会保障局（原劳动局）提出申请。

在事故发生后，当事人可先行与用人单位进行协商处理，若用人单位拒绝协商，则在完成上述两项认定工作后，有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

如用人单位仍坚持不予赔偿，当事人可依法提起劳动仲裁诉讼。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、在单位身亡怎样赔偿工伤

当职工于在职期间遭受职业伤害时，用人单位有责任立即启动紧急救援程序并对伤者展开有效治疗，同时，用人单位须在事故发生后三十日之内为受雇工人提交工伤鉴定申请，如此一来，该名员工便有权享有相应的工伤保险福利。

对于因公致死的情况，企业应当向死者家属提供相应的赔偿，具体范围如下：首先是丧葬费用，数额为六个月的本地区上一年度社会职工月平均工资；其次是供养亲属抚恤金；最后是一次性的工亡补偿，其金额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

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