你能签一份无固定期限的劳动合同吗-法师兄

你能签一份无固定期限的劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:53:52 438 人看过

根据中国劳动合同法的规定，劳务派遣单位和劳务人员不得签订无固定期限的劳动合同，第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等，etc

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，按月支付劳动报酬；在派遣员工不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬

根据《劳动法》和《民事诉讼法》的有关规定，如何在不签订劳动合同的情况下证明劳动关系

，证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系的证据材料包括以下内容：

1。工作内容的证据，如电子文本、数据和其他与公司相关的材料。公司提供给员工的体系依据应加盖或打印一套完整的材料，如员工手册、财务制度、员工名册等

3。公司正式员工或领导与员工交流的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等。尽量与公司主管领导进行对话，然后进行记录，并在记录材料中反映领导的姓名。否则，法院很难确认记录材料的真实性。你可以通过证人证和离开公司的其他员工的证词证明你在公司工作。与公司相关的其他材料可作为证据

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳务派遣公司应当与劳务人员签订无固定期限的劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询

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一、劳动合同什么时候能够签无固定期限用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的

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