根据法律规定,员工退休合同终止是不需要支付补偿金的。因为员工退休属于法定劳动合同终止事由,劳动者和用工单位的合同终止,权利义务解除,劳动者并不存在合法权益遭受损害的情形,所以,用工单位不需要支付补偿金。
劳动合同终止应该支付补偿金的情形
劳动合同终止后应该支付补偿金的情形有,一、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、用人单位有过错损害劳动者合法权益的,劳动者提出解除劳动合同的。三、劳动者在没有过失的情况下,出现了患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。四、公司因经营问题出现经济性裁员的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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员工退休终止劳动合同是否需要支付经济补偿金
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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由于员工退休合同终止需要补偿吗陕西在线咨询 2022-10-13一、员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、有下列情形之一的,用人
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退休金终止是否需要支付经济补偿金黑龙江在线咨询 2022-07-231、退休终止用人单位不需要支付经济补偿。根据法律规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五