工会委员劳动合同不可随意解除
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 19:52:26 100 人看过

苏玉(化名)在学校里身兼两职,招生办干事和工会委员。学校终止了双方劳动关系后,苏玉认为虽然招生办干事合同期满,但她仍然是工会委员,双方因此对簿公堂。

近日,厦门市集美区法院一审判学校支付苏玉经济补偿金、福利费及多扣的社保费等6666.87元。

法院认为,苏玉于2007年12月13日终止与学校的劳动关系时,仍是学校工会委员。根据工会法:非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同自动延长至任期期满。

据查,2007年7月31日,苏玉与东海学院的合同期限届满。同年12月25日,学校出具终止劳动关系证明书,载明从12月13日起终止与苏玉的劳动关系。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月22日 17:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工会相关文章
  • 解除工会委员劳动合同协议书如何书写?
    一、解除工会委员劳动合同协议书如何书写?需要在解除协议书中写明当事人的信息以及解除的原因等内容。____________(方)因___________________原因,要求提前解除与_______________(方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商,双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定),从_________年______月______日起,解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签名)年月日二、解除劳动合同三定律:1、除了法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效(协商一致解除劳动合同,不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);2、任何约定违约金、赔偿金的,均无效;《劳动合同法
    2023-04-28
    178人看过
  • 随意解除劳动合同去哪里告
    一、随意解除劳动合同去哪里告随意解除劳动合同去劳动监察大队投诉。劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿,也可以要求用人单位继续履行合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。二、公司解除劳动合同赔偿金什么时候发公司解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办
    2023-05-22
    60人看过
  • 无合同也不能随意解除劳动关系
    田某在一家单位工作了十几年,但一直未签订劳动合同。2004年单位通知他回家待岗,并不再支付他的工资和各项社会保险。田某一再找到单位要求安排工作,但单位表示没有岗位,拒绝安排,而且认为自从他离开工作岗位,劳动关系就不再存在。最后,这事闹到了法庭上。法院审理确认,双方虽未签订劳动合同,但已形成事实劳动关系。劳动关系依法建立,也应依法解除。公司虽让田某待岗,但并未做出解除双方事实劳动关系的决定,因此双方事实劳动关系仍然存在。因此判决该公司支付田某最低生活费,并补缴养老、医疗、失业保险金。评析:劳动法规定,用人单位解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。该案件由于用人单位违反劳动法的规定,没有与田某签订劳动合同,造成了事实劳动关系。虽然是事实劳动关系,如果解除合同时不按劳动法的规定依法解除,则给用人单位造成了随意不签劳动合同,随意解除劳动关系的自由,法院判决该公司支付田某最低生活费并
    2023-05-02
    229人看过
  • 员工要解除劳动合同公司不同意员工可以自己离职吗
    1、公司没有正当理由强制调整员工岗位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到一定的经济补偿。2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的,合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况,计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。若在公司工作半年以上不够一年的,也应该按照一年的情况纳入计算。一、甘肃公司倒闭了员工怎么赔偿公司倒闭了的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。首先,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定:用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
    2023-03-11
    289人看过
  • 员工劳动合同不可解除是什么原因?
    一、员工劳动合同不可解除是什么原因?员工劳动合同不可解除是在法律所规定的情形之下,劳动者是处于一个弱势的地位,劳动者具有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(1)患职业病或者因公负伤,并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。(2)患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内。(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(4)法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的其他情形。二、如何解除劳动合同《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。《劳动合同法》这一规定沿用了《劳动法》的规定,所规定的是劳动合同的约定解除。劳动合同是在双方当事人意思一致的基础上订立的,是主体依据劳动法律法规的规定对各自的义务作出的约定,其履行也主要依靠当事人的自觉和法律对劳动合同的保护。同样,劳动合同的约定解除也是建立在当事人意思表示
    2023-04-29
    422人看过
  • 劳务合同能否随意解除
    劳务合同关系可以随时解除,但是需满足一定条件:一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现纠纷,将适用《民法典》予以调整。一、承包合同可以解除吗承包合同可以随时解除吗承包合同是不可以随时解除的,解除合同需要按照法定方式解除,具体方式有约定解除、法定解除和协议解除。约定解除是指在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;法定解除是指出现法定解除事由时,向法院请求解除合同;协议解除是指双方协商后解除合同。二、劳务派遣公司怎么注册劳务派遣公司注册需要以下条件:(1)劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立,而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立;(2)劳务派遣公司的
    2023-06-29
    88人看过
  • 公司是否可以违反劳动合同随意解雇员工?
    职工有下列情形之一的,公司可以辞退职工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。没有以上情况辞退职工的应给予补偿。签了劳动合同后可以随时离职吗?当今社会,合同是一项非常重要的约定方式。劳动者向用人单位应聘时,就要签署合同。既然已经签订了劳动合同,劳动者与公司签了劳动合同后可以随时离职吗,这是每个劳动者都关心的问题。毕竟,谁也不知道在这份工作上会遇到什么问题。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30
    2023-07-07
    214人看过
  • 给员工买的意外险解除劳动合同
    按照劳动合同法,公司可以以超过法定退休年龄与员工解除劳动关系,但如果公司仍想继续使用该员工,可以转化成劳务协议,并为其购买意外伤害险,以转稼发生工伤给公司带来的损失和责任。一、公司亏损股东可以怎么退股股东是不能退股的,如果还有人想继续经营公司,想退股的股东可以把股份转让给想继续经营的股东,如果都不想继续经营,可以解散公司,进如清算程序,清算后如果有剩余财产,就按出资比例分给股东,账就可以这么算的。企业与持有企业股份的员工解除或终止劳动关系时,不能要求员工退回持有的该企业股份。劳动关系与股东权分属不同的法律范畴,股东权是股东对企业的所有权,是一种综合权利。二、两份劳动合同的后果我国法律明确规定,一个人只能签订一份劳动合同,如果同时存在两份劳动合同,员工将要承担相应的法律后果:1、公司有权终止劳动合同。按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;
    2023-02-19
    335人看过
  • 员工不同意协商解除劳动合同的, 如何处理?
    员工不同意协商解除劳动合同的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。一、如何办理劳动合同解除劳动者按正常程序解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;用人单位无过失性辞退,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;其他解除劳动合同方式。二、劳动合同的解除有哪几种途径劳动合同的解除一般有以下途径:用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。三、什么条件有哪些公司才能解除劳动合同以下条件公司可以解除劳动合同:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位即时单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用
    2023-04-05
    385人看过
  • 员工举止不当可以解除劳动合同吗,解除劳动合同的流程是什么?
    一、员工举止不当可以解除劳动合同吗员工举止不当的一般不能解除劳动合同,但如果举止不当属于严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。二、解除劳动合同的流程是什么?解除劳动合同的流程是:1.解除劳动合同的提出,公司及员工均有权提出解除劳动合同;2.达成一致,双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3.工作交接,用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4.结算薪资和经济补偿,在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;5.劳动合同解除,完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;6.出具离职证明,在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;7.备案,对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。三、解除劳动合同的种类有
    2023-06-27
    376人看过
  • 可以不同意劳动合同协议解除劳动合同吗?
    劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动
    2023-02-25
    87人看过
  •  怀孕时,劳动合同能否随意解除?
    根据劳动法规定,在劳动者怀孕期间,单位不得解除劳动合同。但是,如果孕妇主动提出解除劳动合同,或者出现被依法追究刑事责任、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、严重违反用人单位的规章制度或其他情形之一,那么用人单位可以依法解除劳动合同。因此,用人单位在遇到上述情况时,可以依法解除劳动合同。在劳动者怀孕期间,单位不得解除劳动合同。但是,如果孕妇主动提出解除劳动合同,或者出现被依法追究刑事责任、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、严重违反用人单位的规章制度或其他情形之一,那么用人单位可以依法解除劳动合同。 【 权 益 保 障 】 怀 孕 女 子 主 动 提 出 解 约 , 法 律 这 样 规 定根据我国《民法典》第一千零四十条规定,结婚的男女双方可以自行解除婚姻关系。但是,在怀孕期间或者分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,任何一方不愿意与对方继续结婚的,应当事先经本人同意,任何一方不
    2023-09-11
    342人看过
  • 工会委员能否无故解除合同
    一、工会委员能否无故解除合同劳动合同只有用人单位和劳动者能解除的,工会委员会是无权解除劳动合同的,所以工会委员会不能无故解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。二、工会基本职责和职能(一)维护职能《中华人民共和国工会法》明确:维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益和民主权利。这是我国工会最
    2023-04-15
    460人看过
  • 劳动合同签署后24小时内可随意解除
    合同签完24小时内并不能随便解除,双方签订合同后就生效,具备法律效力,在无特殊情况下解除合同构成合同违约,要承担违约责任。当然,如合同签订后发现合同存在无效情况,一方可以主张撤销,请法院判定合同无效。劳动合同签完员工违约怎么办劳动合同签完员工违约的,可以向当地的劳动局申请劳动仲裁处理的。我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    2023-07-05
    132人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #工会
    词条

    工会的成立对公司的意义有:在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道;维护职工合法权益;推动公司的企业文化建设;关爱员工,体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动... 更多>

    #工会
    相关咨询
    • 企业不得随意解除员工劳动合同是何由?
      台湾在线咨询 2022-11-23
      (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    • 劳动合同中是否可以随意约定合同解除条件, 劳动者可以随意解除合同
      河南在线咨询 2022-03-03
      劳动合同中不可以随意约定合同解除条件。 1、根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除,规定了明确的法定程序和法定条件。《劳动合同法》规定,赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这种权利的,因为法律对用人单位有权解除合同的情形规定得非常明确。 2、《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反
    • 劳动合同期满离职员工要随意解除劳动合同违法吗
      广东在线咨询 2021-11-03
      随意解除劳动合同是违法的,需要对劳动者进行补偿。根据《劳动合同法》,用人单位违反劳动合同提前解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。
    • 用人单位随意调岗、员工以不同意为由,劳动者是否可以解除劳动合同?
      西藏在线咨询 2022-04-09
      双方劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合
    • 公司跟员工解除劳动合同, 员工不愿意离职, 公司可以解除劳动合同吗
      宁夏在线咨询 2022-03-27
      首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 第二,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第三,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。 第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动