从3月24日起,北京市女职工生育后享受产期最长7个月,最短4个月。3月24日,北京市十四届人大常委会第二十六次会议表决通过了修改《北京市人口与计划生育条例》的决定,新版条例对此作出规定。
依据北京市新版人口与计划生育条例,女职工除享受国家规定的98天产假外,还享受生育奖励假30天,其配偶享受陪产假15天。相当于用生育奖励假取代了原有的晚育假,新增了配偶的陪产假,取消了独生子女奖励假。
此外,该条例还给予用人单位和女职工灵活安排的空间,女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期1至3个月。
关于婚假,该条例规定,依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的3天婚假外,增加7天假期。
此外,条例还细化了两孩之外的再生育政策,主要涉及再婚夫妻生育和子女病残生育两种情形。基于维护再婚家庭稳定和保护未育方初育权的考虑,婚前只有一个子女,婚后已生育一个子女的,或者婚前两个以上子女,婚后未共同生育的,可以要求再生育一个子女。
夫妻生育两个子女,其中一个经鉴定为非遗传性病残不能成长为正常劳动力的,可以再生育一个子女;再婚夫妻生育的唯一子女,有非遗传性病残且不能成长为正常劳动力的,可以再生育一个子女。
对于已获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,该条例规定,可凭证享受的奖励和优待包括:每月领取10元独生子女奖励款,从领取独生子女证至独生子女满18周岁止;独生子女托幼管理费和18周岁之前的医药费,由夫妻双方所在单位依照有关规定报销;独生子女父母,女方年满55周岁,男方年满60周岁的,每人享受不少于1000元的一次性奖励;农村的独生子女父母,优先办理养老保险、优先安排宅基地;乡镇政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。
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北京如何休7个月产假安徽在线咨询 2022-08-07产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
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北京月假7个月合法吗湖南在线咨询 2022-07-12北京拟规定新婚夫妇除享受国家规定的3天婚假外,增加7天婚假;女职工生育后除享受国家规定的98天产假,可另享受生育奖励假30天,经单位同意,可再增加假期1至3个月,并新增配偶的陪产假。
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北京产假几个月黑龙江在线咨询 2022-08-13国家规定的产假不能一概而论,要根据不同的情况确定产假的时间。 2014年我国产假规定,女职工若顺产生育单胎,可享有98天的产假,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加15天产假。 2015年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天
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北京最新产假规定北京多长时间休产假河南在线咨询 2022-06-131、基本产假128天,其中产前可以休假15天(符合北京相关政策的,产假可再增加1-3个月,最长为7个月产假)。 2、难产的可增加产假15天。 3、怀孕不满四个月流产的,给予15天的产假。 4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假。 5、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。