一、没买工伤保险发生事故如何解决
没买员工工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，应当由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、发生工伤事故如何做
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；
可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、发生工伤事故应如何处理呢
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤保险条例》（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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法律综合知识一、如何解决员工离职后发生的事故要是在工作中出现了问题，比如出事了，员工们是可以通过好好谈、找出解决办法的方法来处理这个事情的哦！根据我们国家的《劳动争议调解仲裁法》里边儿的第四条和第五条说的，如果你在工作中有什么意见不合的地方，你可以先跟老板商量看看，也可以找工会或者其他的第三方机构帮你一起跟老板谈谈，大家一起想个解决方案出来。如果你觉得跟老板谈得不好，或者谈完了还是没能解决问题，那就可以去找那些专门负责调解劳动争议的人帮忙，让他们给你做个调解。如果你不想去调解，或者调解也没能解决问题，那就只能去劳动争议仲裁委员会那里申请仲裁了。如果你对仲裁结果不满意的话，除了法律特别规定的情况以外，你还可以去法院起诉呢！《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生2024-07-1299人看过 -
保险事故发生保险事故之后当事人应当及时向保险公司进行报案，保险公司在勘损、出具伤情鉴定之后即可以按照保险合同中的约定进行理赔。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，被保险机动车发生道路交通事故，被保险人或者受害人通知保险公司的，保险公司应当立即给予答复，告知被保险人或者受害人具体的赔偿程序等有关事项。交通事故如何理赔（一）明确责任若肯定负责任，则向保险公司报案；若肯定不负责任，则不必报案。因为这将决定您明年续保时能不能得到安返。（二）报案1、带保险单、行驶证、驾驶证开您的及对方的车到您的保险公司。2、在理赔部填写《车辆出险登记表》、《出险通知书》。（三）定损带《车辆出险登记表》找理赔部定损员以确定修理项目和费用，并给您一张《定损单》。注意：不要遗漏修理项目；修理费不能定得太低。（四）修车1、将车、《定损单》一起交修理厂。修理厂按《定损单》修车，并给您一张《提车单》作提车证明。2、车修好后，凭2023-08-1365人看过 -
工伤保险交通事故引发工伤工伤保险弥补差额劳动者遭遇工伤，但伤者不能从肇事方、工伤保险基金获得双份等额补偿。襄阳市劳动仲裁委介绍，伤者要先向肇事方索取赔偿，然后再由工伤基金支付“不足部分”。2012年7月下旬，秦女士在道路上做保洁时被摩托车撞倒，伤势较重。经过近一年的休息，秦女士恢复生活自理能力，相关部门鉴定为九级伤残。事故发生后，肇事的摩托车主积极赔偿，经法院调解，秦女士获赔2万元。随后，秦女士找到公司，要求“按规定标准支付工伤补助”。养护公司以秦女士已得到肇事方的赔偿为由，拒绝了其要求，为此秦女士申请劳动争议仲裁。市劳动仲裁委介绍，根据我省出台的《工伤保险实施办法》，职工因道路、航运等交通事故引起的工伤，应先向肇事方索取伤害赔偿，当获取的伤害赔偿低于工伤保险待遇时，再由工伤保险基金或用人单位补足差额部分。由于秦女士参加了工伤保险，可从工伤保险基金、单位获得一次性伤残补助金、护理补助等，所得补助总2023-05-04208人看过 -
法律综合知识工伤事故没买工伤保险由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。用人单位不偿还的可以申请有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。工伤事故没买工伤保险怎么处理的法律依据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《工伤保险条例》（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社2022-06-2982人看过
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法律综合知识一、工伤保险未购买如何处理事故工伤保险未购买处理事故的方式如下：1．未交工伤保险发生事故，用人单位未依法缴纳工伤保险的，发生工伤应当由用人单位承担一切治疗费用；2．用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，用人单位应当按期偿还，用人单位不能按期偿还的，社保局应当依法追偿。根据《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、工伤保险的基本原则1．强制实行原则。即以国家立法强制实施，使所有用工单位，不分所有制形式，不分用工形式一律参保，按月向社保机构缴纳工伤保险费，使工伤保险在全社会发挥调剂和保险作用。2．保险与经济补偿相结合的原则。发生工伤后，在待遇支付方面，除2023-11-0893人看过 -
法律综合知识一、公司没有买工伤保险怎么解决1、先跟单位协商，让公司帮你缴工伤险；2、无果后找当地劳动仲裁机构，依法应当参加工伤保险而未参保，职工发生工伤的，由用人单位按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3、单位没交工伤险的，发生工伤事故的由用人单位支付全部工伤保险待遇。4、用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。《社会保险费征缴暂行条例》第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。二、工伤保险公司如何赔付员2024-01-26433人看过 -
工伤事故赔偿工伤事故纠纷的解决途径包括申请调解、劳动仲裁程序和诉讼。双方无法协商时，可以申请调解；若用人单位与劳动者在协商解决问题后无法达成一致，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序；若对仲裁结果不服，劳动者可以向法院提起诉讼以解决问题。工伤事故纠纷的解决途径包括以下几种：1.申请调解。若发生工伤事故赔偿纠纷，双方无法协商，可以申请调解；2.劳动仲裁程序。若用人单位与劳动者在协商解决问题后无法达成一致，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序；3.诉讼。若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以向法院提起诉讼以解决问题。 诉 讼 解 决 工 伤 事 故 纠 纷 的 途 径诉讼解决工伤事故纠纷是许多工伤患者在受到工伤后寻求赔偿的有效途径之一。在诉讼过程中，需要充分证据来证明受伤者和用人单位之间的工伤事故存在因果关系，以及受伤者的损失与用人单位的过错存在直接关系。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤患者或其近亲属可以向用人单2023-08-31446人看过 -
《工伤保险条例》于2003年4月16日经国务院第五次常务会议讨论通过，自2004年1月1日起施行。2、《工伤保险条例》的覆盖范围是什么?答：《工伤保险条例》的覆盖范围是中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，应当为本单位职工或者雇工缴纳工伤保险费。3、职工个人缴纳不缴纳工伤保险费?答：职工个人不缴纳工伤保险费。4、用人单位缴纳工伤保险费的标准是什么?答：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。5、用人单位职工发生伤害事故，何时提出工伤认定申请？向何部门提出？答：用人单位的职工发生伤害事故或者患职业病，单位应当在30日之内向统筹地区的劳动保障行政部门提出认定申请。6、个人或者其亲属是否可以提出工伤认定申请？答：职工个人发生伤害事故或者患职业病，个人或者其直系亲属可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。7、个人或者其亲属提出工伤认定申请是否有时间要求？答2023-05-03298人看过
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法律综合知识一、发生工伤时没买社保应该如何赔偿没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、工伤赔偿的计算方式1、医疗费计算公式医疗费赔偿金＝诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费2、交通食宿费计算公式交通食宿费金额＝交通费住宿费伙食费＝单位职工出差交通费标准＊往返次数＊人数单位职工出差食宿费标准＊天数＊人数单位职工因工出差伙食费标准＊天数＊人数3、住院伙食费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额＝因工出差伙食补助标准（元、人、日）＊70％＊人数＊天2024-02-08385人看过 -
法律综合知识劳务纠纷发生工伤可以要求人身损害赔偿。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。2024-04-1653人看过 -
工伤保险上下班出车祸，在合理的时间与路线，遭受车祸伤害，经公安机关交通管理部门认定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。发生交通事故后理赔的流程（一）拨打承保的保险公司电话；（二）保险公司派人到场或者到交通部门了解出险情况；（三）对向保险公司提交保险单、行驶证和驾驶证等文件材料；（四）保险公司对车辆进行定损后，评估费用；（五）保险公司审核索赔单据；（六）审批通过后，携带相关材料领取理赔款。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十七条至二十九条的规定，发生交通事故应立即通知保险公司。保险公司应及时告知具体的赔偿程序等有关事项。保险公司应当自收到被保险人提供的证明和资料之日起5日内，对是否属于保险责任作出核定，并将结果通知。对属于保险责任的，在与被保险人达成赔偿保险金的协议2023-07-07269人看过 -
法律综合知识一、试用期内发生工伤如何解决试用期内发生工伤按照如下方式解决：劳动者可以进行工伤认定，工伤认定后劳动者可以依照法律规定享受工伤待遇。试用期工伤根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿包括由工伤保险基金支付的工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。二、试用期的期限试用期时间具体如下：1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2．劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；3．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以2023-10-12218人看过
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法律综合知识一、如果没有交纳工伤保险如何赔偿工伤事故如果员工在没有缴纳工伤保险的情况下发生了工伤，那么按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、工伤赔偿需要什么资料1．受伤者身份证；2．门诊病历本；3．医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，X光、CT、MR、B超、心电图等报告单（以上病历需到住院医院医务科或2024-01-21113人看过 -
一、没有买交强险发生交通事故垫付问题怎么解决?没有买交强险发生交通事故可以由道路交通事故社会救助基金垫付丧葬费用、部分或者全部抢救费用，救助基金管理机构有权向道路交通事故责任人追偿。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十四条国家设立道路交通事故社会救助基金(以下简称救助基金)。有下列情形之一时，道路交通事故中受害人人身伤亡的丧葬费用、部分或者全部抢救费用，由救助基金先行垫付，救助基金管理机构有权向道路交通事故责任人追偿：(一)抢救费用超过机动车交通事故责任强制保险责任限额的;(二)肇事机动车未参加机动车交通事故责任强制保险的;(三)机动车肇事后逃逸的。二、发生交通事故赔偿问题怎么解决?(一)申请人民调解委员会调解;(二)申请公安机关交通管理部门调解;(三)向人民法院提起民事诉讼。三、发生交通事故赔偿问题的法庭调查流程有哪些?(一)当事人陈述;(二)告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭2023-04-19108人看过
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劳动者发生工伤事故如何解决贵州在线咨询 2022-12-05发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请； 如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。 -
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事故发生单位未给员工买保险，工伤如何处理福建在线咨询 2022-04-14单位没有缴纳工伤保险，那么发生工伤事故之后，所有的工伤待遇费用由单位支付。 依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残
