用人单位在试用期内未与员工签署合同，可要求员工签署，并向员工主张赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，故用人单位与员工在试用期间为劳动关系。若用人单位自用工日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，则每月需支付两倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应订立无固定期限劳动合同之日起每月需支付两倍工资。

在试用期间，如果员工没有签署合同，用人单位可以要求员工签署，并且还可以向员工主张由于未签合同而产生的赔偿。因为试用期包含在劳动合同期限内，在试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

试 用 期 合 同 问 题 怎 么 解 决 ？

你好，关于合同问题，我需要进一步阐述。首先，合同是一式两份，你应该手持一份。其次，公司的这种做法违反了法律的相关规定。如果你有任何疑问，可以去申请劳动仲裁，以证明合同在公司那里。在公司无法提出相应的证据证明其故意不出示时，公司将承担相应的举证责任。因此，为了避免以后出现不必要的纠纷和麻烦，建议你委托律师起草一份专业合同，以最大限度的维护你的合法权益。

在试用期间，如果员工没有签署合同，用人单位可以要求员工签署，并且还可以向员工主张由于未签合同而产生的赔偿。因为试用期包含在劳动合同期限内，在试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你好，关于合同问题，我需要进一步阐述。首先，合同是一式两份，你应该手持一份。其次，公司的这种做法违反了法律的相关规定。如果你有任何疑问，可以去申请劳动仲裁，以证明合同在公司那里。在公司无法提出相应的证据证明其故意不出示时，公司将承担相应的举证责任。因此，为了避免以后出现不必要的纠纷和麻烦，建议你委托律师起草一份专业合同，以最大限度的维护你的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。