本文主要介绍了试用期工资结构以及试用期相关规定。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同期限内共同进行考核的阶段,旨在评估双方是否符合对方的要求。在试用期的工资方面,法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,根据劳动合同期限的不同,试用期也有不同的最长时间限制。另外,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期的工资结构为80%。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同期限内共同进行考核的阶段，旨在评估双方是否符合对方的要求。在这个过程中，双方都有机会决定是否继续在未来的劳动合同中合作。

根据相关法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此只要约定的试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。

根据相关法律规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定：

1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月；

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

按相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但现实生活中，少数用工单位会不合法的约定试用期。以下六种情形均不得再次约定试用期：

1、劳动合同期满续订劳动合同的；

2、劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；

3、劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；

4、用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；

5、用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的；

6、法律、法规规定的其他情形。

哪些情况下不能再次约定试用期？

根据我国《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以书面通知劳动者解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第二十条规定，若试用期满未对劳动者是否符合录用条件进行考察，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由拒绝录用劳动者或者解除劳动合同。另外，《劳动合同法》第二十一条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。若劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，若用人单位违反上述规定，劳动者或可依法维权。

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若违反相关规定,劳动者或可依法维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。