甲方:______________________???????????????????????
乙方:______航空服务有限公司
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甲乙双方本着友好合作,互惠互利的原则,达成以下协议:
一、乙方责任
1.乙方负责给甲方提供国际、国内航班查询、送票、预订酒店、火车票、边防证等服务(火车票手续费___元);
2.乙方应按国家规定对国内机票实行明折明扣政策;及时将市场最新优惠政策提供给甲方;
3.甲方退票、改票,均由乙方指派专人负责上门办理,退票需按民航规定办理,退票规定如下:
A.国航退票规则:旅客所订机票在___折-___折要求退票,需按票面收取___%退票费;___折-___折退票按票面收取_____%退票费;___折-___折要求退票按票面收取___%的退票费。
B.其它航空公司退票规则:离飞机起飞时间___小时以前提出退票,按票面扣取___%的退票费;在离飞机起飞时间____小时以内,___小时以前提出退票,按票面扣取___%的退票费;在离飞机起飞时间___小时以内提出退票,按票面扣取___%的退票费。
二、甲方责任
1.甲方的订单应向乙方传真、Email或电话等方式进行确认,以保证乘机人姓名与身份证相符;
2.甲方若在春节期间购票,应提前___天通知乙方。
三、优惠方式
1.节假日期间优先服务,且逢年过节期间优先满足协议单位票源;
2.异地客户可享受免费送票到机场服务。
四、结帐方式
*月结:月结客户应由乙方于次月___日前发对帐单,甲方并于___日之内结帐。
*现金支付:可使用现金直接付款或持信用卡至我公司刷卡。
五、双方在合作过程中,若是乙方直接原因造成甲方损失,由乙方负全责,反之由甲方负全责。
六、本协议具有相关法律效力,若一方提出终止协议,须提前十天进行友好协商;未尽事宜,双方协商解决。
七、本协议一式两份,甲乙双方名执一份。经甲、乙双方签字,盖章后生效。有效期自_________年______月______日至_______年_______月_______日。
甲方(盖章):________
负责人:______________
联系电话:____________
传真:________________
Email:_______________
日期:________________
乙方(盖章):________
负责人:______________
联系电话:____________
传真:________________
Email:_______________
日期:________________
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谁需要签订服务期协议?山西在线咨询 2023-06-11以下三类人员必须签订服务期协议: 一是用人单位花费大量费用招聘的人员,多于用常规手段和资金招聘的人员; 二是投入大额资金进行过特殊培训的人员,例如飞行人员; 三是用人单位为其提供了特殊待遇的人员,如提供住房、通讯设备、交通工具等。
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企业如何订立服务期协议?宁夏在线咨询 2023-06-11服务期协议是用人单位与劳动者约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。服务期协议不同与劳动合同期限,劳动合同期限是用人的单位与劳动者约定的劳动关系存续期间,劳动者或用人单位可依法单方面解除劳动合同;但任何一方都不可单方面解除服务期协议。 1、签订服务期协议的法定条件 《劳动合同法》规定,只有用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,才可以与该劳动者订立协议,约定服务期。也就是说单位与员
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《商业服务网》服务协议北京在线咨询 2022-10-202004年11月8日至2005年12月31日。甲方:______(签字盖章)乙方:_____(签字盖章)_____年______月______日______年_____月______日甲方:_________________乙方:_________________联系电话:_____________联系电话:_____________传真:_________________传真:_________
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劳动合同中约定服务期与签订服务协议的区别云南在线咨询 2023-02-27用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。《劳动合同法》规定的“专业技术”培训有别于入职时的普通培训,是指为提高劳动者特定技能而提供的培训,不包括上岗前的普通培训和日常业务培训,对是否为“专业技术”培训应当从培训的内容、对象、形式、费用、目的等多方面进行综合的判断。只有用人单位为劳动者提供的是“专业技术”培训的,才可以签订服务期协议。 实务中,一
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和公司签订的服务合同违反会影响服务协议吗山东在线咨询 2022-10-18如果签订的协议不符合《劳动法》的规定,则为无效或部分无效合同。《劳动合同法》第26条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效: 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利