没办离职手续直接走档案会怎样-法师兄

没办离职手续直接走档案会怎样

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-05 15:12:36 87 人看过

劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

一、解除劳动合同期间不办理档案转移行吗

解除劳动合同，用人单位不办理档案转移，劳动者应当向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、离职直接走人,不回公司办手续行吗

三、自离了需要办离职手续吗

自离还要办离职手续的，离职手续是接续失业保险的凭证，如果没有离职手续，将来无法就业，也就无法领取失业险金。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多失业保险相关文章

法律综合知识
没有开离职证明，直接走了怎么办

一、没有开离职证明，直接走了怎么办当员工在完成了与前任雇主的辞职手续之后，例如停止缴纳社会保险金、进行薪酬结算以及人事档案转移等事宜，从法律角度来看，他们已然正式脱离了原有的职位。然而，即便如此，如果该名员工未能获得有效的离职证明文件，那么其在寻找下一份工作时，有可能会受到新雇主提出的必须提交离职证明才能办理入职手续的条件所限制，这样可能对他们找到新的工作产生潜在的不利影响。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、没有开店，使用收钱码违法吗收款码主要负责接收款项。首先，它不会对持有人的账户资金造成任何影响，仅展示持有人的账户头像和昵称，不会涉及到个人隐私问题。因此，向他人提供个人收款码并不存在任何潜在风险。然而，付款码则不然，因为支付需要进行双重验证，所以他人不能直接通过识别付款码来进行支付操作，从

2024-07-11

352人看过
结婚证
档案转接手续

在个人档案转移前,需要有接收单位,如果没有工作单位,就在人才中心开具接收证明,上面写有接收的单位名称和详细的地址等。一、户口迁移接受证明需要什么户口接收证明需要到户口接收地的街道办、人才服务中心或者单位办理。如果是有独立人事权的单位，是可以直接开具户口接收证明的。开具户口接收证明是需要提前准备一些材料。包括：1、迁入人的居民户口簿、居民身份证及市内户口迁移证;2、迁入户的居民户口簿;3、新立户的要有房管部门出具的住房证明或房屋产权证明;4、迁入人符合申领、换领居民身份证条件的，每人交本人近期正面免冠一寸光纸黑白大头照片两张,已满16周岁，已领取居民身份证的,每人交照片一张;5、因结婚迁入的要持结婚证。二、外地公积金转入材料1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份

2023-03-27

77人看过
劳动者
档案在公司，离职要走什么手续

从原单位离职时需要原单位开据“离职证明”。然后携带离职证明原件和身份证原件到家乡所在地的县区级的人才交流服务中心，请工作人员开一张调档函。最后携带身份证、调档函原件、离职证明原件，到档案存放地点找工作人员办理档案转移手续就好了。档案管理的作用是什么1、保护档案免遭有意破坏，档案机密不被盗窃；2、为了更好地适应社会的利用需要，服务于社会；3、档案是历史的见证，都反映一定的历史事实，不允许任意篡改或修正，维护档案的真实性；4、不仅对局部单位的工作和生产有意义，对整个社会也有意义；5、档案管理系统是整个国家文献信息系统的组成部分之一，在构成整个社会的科学能力中占有重要地位，成为社会信息系统的基石。没办离职手续直接走档案会怎样劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要

2023-08-03

417人看过
社会保险
离职未办理手续，档案会如何处理？

劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。离职手续是怎样的？1、写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。2、和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自

2023-07-07

50人看过

仲裁委员会
不离职直接走会违法吗

劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、不办理离职手续公司不发工资怎么办劳动者自动离职，劳动者没办离职手续，用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的合法报酬，如因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以

2023-02-07

241人看过
法律综合知识
在厂里工作没过实习期，可以不办离职手续直接走吗？

一、在厂里工作没过实习期，可以不办离职手续直接走吗？关于实习生没做满一个月能不能直接走人儿，没办离职手续就跑路这个事儿嘛，那得看具体情况哦。基本上呢，只要你跟公司签了正式的劳动合同，在合同期里面儿，你得先找老板说一声你要辞职，然后按照合同里说的流程来办离职手续哈。万一合同里头也没咋提到该怎么办嘛，你就只能和老板商量着来解决啦。如果还是不行的话，你就得去劳动监察大队那儿告状投诉啦，或者是去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过啊，你得记住，要是因为你的离职给公司造成了损失，那公司可是有权利让你赔钱的哟。所以啊，在你决定要不要直接走人之前，你可得好好想想你这么一搞会不会给公司带来损失，尽量还是跟老板好好谈一谈吧。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

2024-07-15

377人看过
试用期
在试用期内自己走了，没办离职手续会怎样

没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者不办离职就直接走人；这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。一、保险执业证离职多久注销执业证书应该是保险代理人入职时用从业资格证，由保险公司向保监会申请，如果离职了应该就没有执业资格了，保险公司是不需要收回职业证书的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交

2023-03-18

183人看过
工资
离职直接走人可以吗，离职直接走工资扣多少

一、离职直接走人可以吗离职不可以直接走人，员工主动提出辞职也不能随时走人，员工提出辞职到离职的时间一共有30天，这30天的时间之内，员工要做的事情就是配合公司办理一系列的离职手续，办理工作的交接。可以随时走人的，除非员工提出离职的原因是公司已经侵犯到了自身的权益。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职直接走工资扣多少离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定，工资百分之七十发放。员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。三、签了劳动合同直接走人会怎么样劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直

2023-06-20

304人看过

辞职
不提交辞职报告直接走会怎样

擅自离职的，公司可以要求劳动者赔偿因自动离职给公司造成的实际损失。但是如果劳动者提前三十天向公司提交书面申请了，则不需要公司同意，三十天之后就可以离职。一、不办理离职手续直接走后果辞职的时候都需要向公司进行申请离职，公司同意离职后就可按照公司规定办理离职手续。不办理离职手续直接离开，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面，如果下次面试同行业的其他公司，对方公司有可能会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，可以书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，提前30

2023-02-26

452人看过
合同无效
公司可以不办理离职手续直接离职吗

不可以，因为当事人提出离职，单位就可以在规定时间内随时安排离职。而当事人主动辞职的，通常没有补偿。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

2023-02-28

500人看过
法律综合知识
旷工直接不干了离职手续怎么办理

一、旷工直接不干了离职手续怎么办理1．确定合法的辞退依据。2．通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书。3．按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资。4．给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、员工因为旷工离职有工资吗旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。旷工，指无正当理由，不请假或者

2023-08-15

160人看过
医疗保险
离职手续没办完可以调档吗

劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。一般情况下，自己的档案是不允许个人提走的，必须走机要的，因为认识档案出现任何的问题，都是很大的问题的。如果领导不同意，就算是有调档函也不成，毕竟调档函不是强行的，是在双方都允许的条件下才能成立的一、事业单位退职后医保要继续交吗1、辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，这个由新单位的人事管理部门帮忙处理。2、辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，具体要看当地的规定，一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。这个情况下，医疗保险要个人缴，一年交一次。二、辞职未转档案的处分辞职后不转档案后果是后期缴纳社保等会出现信息不匹配，影响以后退休的工龄认定。各地社保部门要求的退休资料中，个人档案也是必备的资料之一，特别是那些具有视

2023-02-25

76人看过

法律综合知识
会计档案怎样交接

1、单位因撤销、解散、破产或其他原因而终止的——应当由终止单位的业务主管部门或财产所有者代管或移交有关档案馆代管。2、单位分立(1)单位分立后原单位存续的——应当由分立后的存续方统一保管，其他方可查阅、复制;(2)单位分立后原单位解散的——协商后的其中一方代管或移交档案馆代管，各方可查阅、复制。单位分立中未结清的会计事项所涉及的原始凭证，应当单独抽出由业务相关方保存，并按规定办理交接手续。3、单位因为业务移交其他单位办理所涉及的会计档案——应当由原单位保管，承接业务单位可查阅、复制。对其中未结清的会计事项所涉及的原始凭证，应当单独抽出由业务承接的单位保存，并按照规定办理交接手续。4、单位合并(1)单位合并后原单位解散或一方存续其他方解散的——原各单位的会计档案应当由合并后的单位统一保管;(2)单位合并后原各单位仍存续的——仍应由原单位保管。建设单位在项目建设期间形成的会计档案，应当在办理竣

2023-05-08

153人看过
法律综合知识
没有办理交接手续直接离职公司可以不给工资吗

一、没有办理交接手续直接离职公司可以不给工资吗对于劳动者在离开雇佣单位前未能完成离职及交接手续是否有权要求支付工资的问题，法律明确规定，即便劳动者未完成离职与交接手续，用人单位仍需依照法律规定支付其工资，而非任意拖欠。这不仅保障了劳动者的权益，同时也维护了社会公正与公平原则。具体而言，尽管劳动者未能完成离职与交接手续，但只要他们确实在为用人单位工作，存在实质性的劳动关系，用人单位就有义务为其支付工资。工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位以劳动者未完成工作交接为由拒付工资，一旦劳动者提起劳动仲裁，用人单位仍需承担相应的法律责任并支付相关费用。值得注意的是，劳动者提出离职并不意味着其已经脱离了用人单位的管理范畴。在实际支付工资时，必须根据劳动者实际提供的劳动量进行考核，然后采用不同的支付方式予以灵活兑现。例如，当劳动者在定额劳动基础上提供了超额劳动时，除了正常

2024-07-26

454人看过