劳动合同中解除条件的相关规定-法师兄

劳动合同中解除条件的相关规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-11 03:30:08 194 人看过

根据《劳动合同法实施条例》第十三条的规定，劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外另行约定其他劳动合同终止条件。因此，劳动合同的终止条件是明确的，不能由当事人自行约定。

根据《劳动合同法实施条例》第十三条，劳动合同的终止条件是法定的，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外另行约定其他劳动合同终止条件。因此，劳动合同的终止条件是明确的，当事人不得随意约定。

劳动合同法规定：劳动合同终止条件只能按原样，不能另行约定

根据劳动合同法规定，劳动合同终止条件只能按原样，不能另行约定。这意味着劳动合同的终止条件必须与合同开始时一致，不能在终止条件上进行个人协商或约定。

这一规定是为了维护劳动合同的公平性和合法性，防止用人单位和劳动者在终止条件上产生争议。同时，这也保障了劳动者的合法权益，使得劳动合同终止条件更加明确，避免了不必要的纠纷和争议。

因此，劳动合同终止条件只能按原样，不能另行约定，是符合法律规定和保护劳动者权益的。

劳动合同终止条件的法定性是为了维护公平性和合法性,防止争议和纠纷,保障劳动者权益。这意味着劳动合同终止条件必须符合法律法规的规定,任何违反规定的终止条件都可能引起法律纠纷和争议。同时,这也保障了劳动者的权益,使他们在终止劳动合同时能够得到合理的保障和尊重。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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