试用期被解雇须表明理由-法师兄

试用期被解雇须表明理由

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 11:20:17 357 人看过

被解雇须表明理由

刘先生与公司签订了，约定为3年，试用期为3个月。在试用期间，他认真踏实，业务能力得到了大家的认可，却收到了公司的辞退通知，没有注明辞退的理由。

公司说试用期内有权随时辞退员工，请问公司的回答有法律依据吗?

律师解答：用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》规定的条件和方式。

用人单位毫无理由辞退刘先生是违法的，应承担不利后果：如果他要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;他不要求继续履行劳动合同，用人单位应向他支付一个月的工资作为赔偿金。

我国《劳动合同法》第二十一条明确规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

根据以上法律规定，如果公司要在试用期间解除劳动合同的话，可以要求公司说明解除理由。如果你认为理由不成立的话，可以先与公司进行协商，若协商不成，可以向相关劳动部门反映，利用法律武器维护自己的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

工资
试用期被解雇后如何结算工资

工资按照实际工作天数发放。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法被辞退工资怎么结算被辞退工资结算方法如下：１、正算法：工资＝月薪２１．７５月计薪天数（出勤天数比例）２、反算法：工资＝月薪－月薪２１．７５缺勤天数（出勤天数比例）例如：某员工月薪２１７５元，７月份有２３个工作日，员工缺勤１天，出勤是２２天，被辞退本月月薪是多少呢？正算法：２１７５２１．７５２２（２１．７５２３）＝２０８０．４元反算法：２１７５—２１７５２１．７５１（２１．７５２３）＝２０８０．４元另外，劳动者需要关注一下被单位辞退的原因是否合法，如果用人单位非法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位予以补偿，用人单位拒绝补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，或向人民法院起诉。《工

2023-07-05

218人看过
试用期
试用期没签合同被解雇怎样办

一、试用期没签合同被解雇怎样办没签劳动合同试用期内被辞退用要不要赔双倍工资根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然;其次，未签合同的情形发生在2008年2月1日以后，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。换句话说，签订劳动合同有1个月的过渡期，只要在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同都视作合法行为。因此，公司只要按规定支付劳动者工资就可以了，不用支付双倍工资。二、试用期不给工资怎样办有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益。通过设定较长时间的试用期

2023-06-16

200人看过
用人单位
用人单位试用期解雇

劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等用人单位需要提供证据，不得凭主观认定劳动者不符合录用标准，首先要证明单位的录用条件，例如公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。其次证明对该员工进行考核而不符合录用。若没有这方面的证据，可能会被认定违法解除与劳动者的劳动合同。试用期解除劳动合同的条件在试用期内，用人单位能否随时解雇员工试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

2023-07-12

208人看过
试用期
员工试用期被解雇后的赔偿标准

公司在试用期辞退员工补偿标准如下：1、双方协商一致，单位在试用期内辞退员工，一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿；2、试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。一、试用期的规定时间如下：1、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；2、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；3、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；4、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。二、公司拖欠工资的处理如下：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。试用期辞退员工补偿标准n加1根据我国有关法律，经济补偿金以劳动者在该单位工作的年限为计算依据，每满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六

2023-07-01

188人看过

产假
产假期间被解雇理由竟是不劳动

女职工生育之后突遭辞退，公司的理由竟然是不能为公司提供劳动。公司如此无视法律，让杨女士十分气愤，尚处于产假期内的她，特地委托丈夫甘先生向本报进行投诉。据甘先生反映，他妻子杨女士在本市郊区一家私企工作，作为办公室文员的她，收入虽不高但工作相对轻松。去年，结婚数年的他们终于迎来喜讯，杨女士怀孕了。杨女士年纪不算轻，故怀孕初期反应很大，但初期过后还算平稳。由于工作不是很繁重，同事们对杨女士也颇为照顾，所以杨女士也就坚持正常上班，直到预产期前几天，才开始休假待产。今年2月，杨女士剖宫产下一女孩，新生命的降临给家里带来欢乐，但不久，同事的一个电话顿时给这一快乐蒙上了阴影。一个与杨女士关系不错的同事告诉他们，公司将要解除杨女士的劳动合同。果然，几天后他们就收到了公司寄来的退工单。甘先生夫妻为此十分着急，因为杨女士刚出月子，甘先生只得代妻子到公司询问、交涉。他认为妻子的劳动合同没到期，也有没有任何违纪行

2023-04-22

270人看过
试用期
试用期解雇有违约金吗

一、试用期解雇有违约金吗（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对此种情况，用人单位无须支付经济补偿。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。二、试用期内辞职要赔偿违约金吗（一）如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。（二）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。三、试用期辞职应注意哪些事项（一）试用期是针对用人单

2023-06-16

494人看过
试用期
离职试用期中被解雇，如何申请赔偿？

在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需符合相关法规条件。否则，解除行为将被视为违法。关于试用期内用人单位是否需要支付经济补偿，需根据裁员原因。若认为员工能力不符合要求，但无证据，则需支付经济补偿；但若确信员工不符合录取条件，则无需支付补偿。在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但是必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的条件。否则,解除行为将被视为违法。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。试用期辞退员工的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期

2023-09-10

214人看过
试用期
劳动法试用期解雇条件

《劳动法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、

2023-03-01

472人看过

试用期
公司解雇试用期员工

如果是个人原因离职，是不可以申请赔偿。只有属于公司单方面终止合同情形，才能申请相关赔偿。公司方面辞退，需要出具辞退的理由，以此来判断是否属于赔偿的范围。如果是参照你所说的原因，因公司部门／项目解散原因，终止劳动合同。那么辞退文件上是必须注明这点，这种情形是属于可赔偿的范畴。因身体原因公司有权辞退你吗在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的4）被依法追究了刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四

2023-07-07

116人看过
试用期
试用期解雇员工流程

（一）试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（二）试用期的员工辞职报告范文xx总：您好！从今年9月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。过去的两个多月时间里，我在公

2023-03-27

375人看过
试用期
试用期结束被解雇后应该怎么办

在劳动者的三个月试用期内如果被用人单位辞退的话，那么如果单位没有按照合法程序辞退的，劳动者可以要求双倍经济补偿金，如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿，如果是因为其他原因无过失性辞退的，则劳动者可以要求经济补偿金。因此对于劳动者被辞退需要辞退的理由和情况，再按照上述规定进行赔偿和处理。没过试用期被辞退赔偿在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在劳动法第２５条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，不适宜工作岗位，只有在您不符合录用条件时才可将您辞退，对于不符合录用条件，由公司方承担举证责任：（１）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知您；（２）公司方根据录用条件对您进行考核，考核的结果是您未达到录用条件；（３）考核结果告知您，并通知与您解除劳动合同。就您所述情况，公司方属于无理解雇，需要向您支付解

2023-07-01

440人看过
工资
试用期结束被解雇是否有工资补偿？

试用期被辞退，会有工资。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职，导致单位出现重大损害的，那么单位可辞退劳动者。而依据我国工资支付暂行的规定，在用人单位和劳动者解除劳动合同的时候，需要一次性付清工资。所以劳动者试用期被辞退的，应该立刻结清工资。试用期内辞退可以告吗可以。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-08

205人看过

试用期
三天试用期后有哪些情况会被解雇

1、根据《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职（III）订立劳动合同的客观条件订立的劳动合同发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止

2023-05-07

384人看过
试用期
解雇试用期试用员工如何赔偿？

1、试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。试用期解雇员工是否给赔偿试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。因为《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，并不包括试用期内解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单

2023-08-15

69人看过