劳动合同员工那份不给是否违法？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-19 21:05:10
127 人看过
劳动合同员工那份不给是违法的，因为按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。
公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
公司不给员工签订合同违反法律有哪些规定？
公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
《劳动合同法》第十条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
员工拒绝签订劳动合同，公司还要赔偿吗？
《劳动合同实施条例》第五条规定
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
因此，如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要向员工进行赔偿，而且，公司还应该书面终止与劳动者的劳动关系。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工请假不给假是否违反劳动法
209人看过
-
员工合同是否给员工一份
364人看过
-
签了劳动合同不给员工一份犯法吗算没签劳动合同
397人看过
-
公司把员工那份劳动合同弄丢了
323人看过
-
劳动合同员工那份丢了如何处理？
468人看过
-
劳动合同盖章是否必须提供一份给员工
317人看过
律师服务
更多仲裁委员会相关文章
-
证人证言公司不给员工劳动合同可以及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、员工没有劳动合同可以申请仲裁吗没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：可以用在社保局打印并盖章的社保清单；去地税局打印并盖章的个税完税证明；银行工资账单、工资条；用人单位为员工办理的暂2023-02-24292人看过 -
根据我国《劳动合同法》的规定, 如果公司不给劳动者签订劳动合同, 这是违法行为。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者, 劳动行政部门将责令其改正。如果这种行为给劳动者造成了损害, 用人单位还将承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据我国《劳动合同法》的规定,如果公司不给劳动者签订劳动合同,这是违法行为。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者,劳动行政部门将责令其改正。如果这种行为给劳动者造成了损害,用人单位还将承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【 劳 动 法 】 工 厂 未 签 劳 动 合 同 违 法 吗 ？根据中华人民共和国社会保险法第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，2023-09-18305人看过 -
法律综合知识员工劳动合同有一份。劳动合同签订或者变更由用人单位与劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或者盖章时生效。生效劳动合同文本双方各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2024-05-13445人看过 -
法律综合知识一、公司的那份劳动合同会给自己一份吗？公司的那份劳动合同是会给自己一份的；《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”按照法律规定，劳动者应当持有一份合同，无论合同在现在的用人单位、还是劳务公司，自己都有权要求单位交付一份合同给自己。二、劳动合同怎么写?甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业2022-07-06494人看过
-
一、违反劳动合同法女员工违约给违约金吗?女员工存在法定违约情况，需要支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、员工劳动合同违约2023-04-1375人看过 -
劳动者劳动合同必须给员工一份。用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、用人单位遗失劳动合同有什么后果(一)用人单位遗失劳动合同劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性，劳动合同各执一份，可以寻求另外一方将双方签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。另外，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。(二)用人单位遗失劳动合同的后用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一般来说，还有可能会因为劳动者提出仲裁赔2023-03-0786人看过 -
企业给员工放假，却不付工资，是违法行为。员工可以申请劳动仲裁。劳动法有相关规定：非劳动者原因造成的停工、放假。在一个工资支付周期内，企业需要支付员工标准工资；超过一个工资支付周期，企业要为员工支付不低于当地最低标准工资。疫情期间公司放假有工资吗疫情期间公司放假有工资。法律规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪2023-07-06303人看过 -
法律综合知识公司没有给员工缴纳社保是违法的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。2024-05-17271人看过
-
法律综合知识一、盖章生效的劳动合同是不是需要给员工一份盖章生效的劳动合同需要给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、无固定期限的劳动合同是哪些的劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定2024-01-30157人看过 -
仲裁委员会不能视同未签劳动合同，但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。一、上班四天不给工资怎么办？用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。二、生育津贴是在单位离职的时候发吗生育津贴审批完了，钱还没到账，劳动者辞职的，其生育津贴用人单位是应当发2023-03-28370人看过 -
法律综合知识一、劳务合同不给员工一份劳动局会怎么处理对于期限在三年内的有期徒刑或者拘役的量刑标准，如果行为人挪用公司财务超过了法定的三个月期限尚未偿还而且还实施了营利活动，那么如果涉案金额超过人民币30，000元但不满人民币50，000元的话，基准刑将被认定为拘役状态；如果涉案金额达到人民币50，000元的程度时，则基准刑法将转变为有期徒刑六个月，并且在这个基础上，每增加涉案金额10，000元，刑事处罚就会阶段性地增加一个月。《中华人民共和国刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务2024-04-22492人看过 -
法律综合知识公司让签两份合同的，如果两份合同都是一样的内容的，则是合法的，因为劳动合同本来就应当一式两份，劳动者和单位各保存一份。如果两份合同的内容不一样，一份是劳动者与单位的真实意思表示，一份是为了逃避某些法律责任而签订的，则是违法的。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2024-05-14370人看过
-
书面合同用人单位不签劳动合同是违法的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或者劳动仲裁等方式反映单位的违法行为。根据《劳动合同法》的规定，在劳动关系建立之时起一个月内，双方要签订书面的劳动合同。如果单位不签，那么劳动者可以主张这期间的双倍工资。如果这一期间超过了1年，即使还是没有签书面合同，也视为签订了无固定期合同。一、办理入职都要签劳动合同吗入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满2023-03-15277人看过 -
法律综合知识一、公司保存两份劳动合同那劳动合同是不是还有效劳动合同公司是不是有效，需要看具体的合同内容，与有没有把劳动合同交给劳动者无关。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、解除劳动合同后禁业竞止协议是不是还具有法律效力解除劳动合同后禁业竞止协议还可能具有法律效力，竞业限制条款和劳动合同当中约定的时间并不一定就是吻合的。解除劳动合同，不必然影响竞业限制条款的法律效力，即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务，用人单位也有义务按照约定时间和标准向劳动者支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳2024-02-08150人看过
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁委员会
词条
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
#仲裁委员会
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委员会
相关咨询
-
员工打工给我了两份劳动合同是否合法重庆在线咨询 2023-10-18签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违法的。 《劳动合同法》明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的，劳动者可以跟单位要；如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
劳动合同劳动员赔偿是否能一份一份给我台湾在线咨询 2021-12-24是的，只签订一份劳动合同是违法的，但合同是有效的。劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各持一份。劳动者只签一份，不给劳动者的，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监督投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
-
劳动合同不给劳动者一份是否违法,法律有哪些规定上海在线咨询 2023-11-22劳动合同不给劳动者一份是违法的。在双方依法签字或者盖章后，劳动合同就生效，而生效的劳动合同双方都应该持有一份。用人单位不给劳动者的，劳动者可以去找当地的劳动行政部门投诉。 -
2022年劳动合同不给员工一份属于违法行为吗江西在线咨询 2022-11-12劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
