私企拖欠工资不给,劳动者可以及时到劳动监察大队投诉举报。需要提供劳动合同,工资记录,考勤记录,欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉,依法维权。用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,既包括劳动合同中约定的工资的数额,也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
私企破产后债务怎么办
公司一般财产处置所得顺序扣除破产费用、员工工资和安置费用、税金后不足偿付全部债务时由一般债权人按比例受偿。偿还债务由剩余由全体股东按照出资比例或公司章程规定分配。对于有限公司的债务和破产,股东或者高级管理人员一般不需要自行清偿。依照破产程序,应当通知和公告债权人登记债权。处置公司一般财产的收益,扣除破产费用、职工工资、安置费用和税款后,不足清偿全部债务的,一般债权人应当按比例清偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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有两个途径可以要求支付工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资有哪些途径可以要求支付工资陕西在线咨询 2023-01-151、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉; 2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 3.劳动者有欠条的,劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
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拖欠工资有什么途径可以要求支付工资?天津在线咨询 2022-10-12如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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企业无法支付员工工资北京在线咨询 2023-06-19根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 关于临时和具体工作的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第8条的规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 关于解除或终止劳动合同时
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用人单位工作拖欠工资有什么途径可以要求支付工资四川在线咨询 2022-11-05如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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刑事法律援助支持的主要途径有哪些广西在线咨询 2021-09-22获得刑事法律援助的途径主要有2种:一是自己申请法律援助;二是由人民法院依法通知法律援助机构进行指派。我国《刑事诉讼法》第三十四条规定,犯罪嫌疑人、被告人因经济困难或其他原因未委托辩护人的,本人及其近亲可向法律援助机构申请。符合法律援助条件的,法律援助机构应指派律师辩护。犯罪嫌疑人、被告人是盲目、聋哑人或尚未完全识别或控制自己行为能力的精神病人,未委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应通知法