这段文字描述了工伤职工在住院治疗期间的费用和福利。医疗费用、住院期间的餐费补贴、停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等都被详细列出。同时，还规定了由所在单位支付的住院伙食补助费、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用、以及一次性伤残就业补助金的标准。

一、医疗费用。二、住院期间的餐费补贴。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。三、停工留薪期间的工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。四、护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。五、一次性伤残补助金。8个月的本人工资。六、一次性工伤医疗补助金。12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。七、一次性伤残就业补助金。15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

工 伤 认 定 九 级 赔 偿 标 准 是 什 么 ？

根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经工伤认定机构审核确认后，由用人单位所在地社会保险行政部门伤残等级鉴定委员会确定伤残等级，并书面通知用人单位和工伤职工或者其近亲属。

根据规定，工伤九级赔偿标准是：一级至四级伤残，按本人工资的90%支付；五级和六级伤残，按本人工资的85%支付；七级至十级伤残，按本人工资的80%支付。所需费用从工伤保险基金中支付。

工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起180日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在180日内提交工伤认定申请的，或者用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，其工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经工伤认定机构审核确认后，由用人单位所在地社会保险行政部门伤残等级鉴定委员会确定伤残等级，并书面通知用人单位和工伤职工或其近亲属。根据规定，工伤九级赔偿标准是：一级至四级伤残按本人工资的90%支付；五级和六级伤残按本人工资的85%支付；七级至十级伤残按本人工资的80%支付。所需费用从工伤保险基金中支付。

《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。