拖欠工资可以通过以下方式进行解决：

1、当事人可以先找老板进行协商、调解；

2、协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁解决；

3、以上方法都没明显解决问题的，可以向法院提起民事诉讼帮助解决。

一、拒不支付劳动报酬罪的立案标准有以下：

1、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；

2、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。

二、拖欠工资后需要赔偿的情形有以下：

1、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

2、安排加班不支付加班费的；

3、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

总之，用人单位拖欠员工工资，是可以找任何行政机关的，特别是当地政府、找警察之类的。常见的情形是到劳动监察大队投诉或者举报，处理时间较慢时可以直接申请启动劳动纠纷解决途径进行处理。依据相关司法解释的规定，通过特定的行为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至二万元以上的构成拒不支付劳动报酬罪。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

怎么要回拖欠工资

索要劳动报酬是劳动者的权利，用人单位不支付工资的，劳动者可按照以下方式处理：

1、与用人单位协商处理，要求其支付拖欠的工资。

2、劳动者可以到劳动行政部门投诉，要求用人单位支付相应工资。

3、申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付工资。

4、劳动者对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼，要求支付相应工资，劳动争议适用仲裁前置，劳动者不能直接提起诉讼。

5、通过支付令索要工资。有欠条的，劳动者可直接向法院申请支付令，要求用人单位支付欠条里的工资数额。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。