正常发放并且可以要求赔偿金。用人单位公司没有合法理由辞退的属于违法解除劳动合同，无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

一、签了劳动合同被无故辞退是否可以要求赔偿

可以要求赔偿。签了劳动合同被辞退赔偿如下：

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；

2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

被单位口头辞退怎么办

针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：

1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。

2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。

3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。

4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。

5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。

用人单位辞退员工补偿标准：

1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

二、签了劳动合同被辞退要承担什么责任

在劳动合同有效期内被辞退，如果用人单位是单方面违法解除劳动合同，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金，如果用人单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不需要支付经济补偿金，如果关于赔偿事宜双方无法达成一致意见的，在被辞退的一年内可以申请劳动仲裁。

三、我自离了工资为什么还没发出去

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签合同的可以要求双倍工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行。