劳动法关于休假的相关规定：法定节假日根据国务院《国家法定节假日和纪念日》的规定，我国的法定节假日包括三类。首先是全体市民的节日，包括：新年（1月1日，休息1天）、春节（1日、2日、3日）、劳动节和国庆节（10月1日、2日、3日，休息3天）、清明节、端午节、中秋节。第二类是一些市民的节日和纪念日，包括妇女节（3月8日，妇女休息半天）、青年节（5月4日，14岁以上青年休息半天）等；第三类是少数民族的习俗节日。少数民族聚居区的地方人民政府应当根据各民族的风俗习惯确定节日日期。根据国家有关规定，用人单位还应当安排劳动者在全体公民以外的节假日休假。全民公休假日为星期六、星期日的，以工作日补休。如果假日是星期六或星期天，部分公民不休补假

劳动法关于请假的有关规定：事假《归侨及其家属因公出国（境）休假和工资的规定》（侨政汇字[1983]007号）规定：“在职职工申请休假的，不得休假因公短期事假，由所在单位根据实际需要批准”。归侨、侨眷、香港同胞、澳门同胞的家庭成员、外国侨眷和其他因私事出境的家庭佣工（不包括享受国家规定的离休者）；单位应当批准劳动者的事假。假期规定为：香港和澳门，不超过3个月；出国的，不得超过半年。因故确需延长休假的，应当在批准的休假期限内向所在单位办理延长休假手续；续假期限一般不超过一个月。具体休假由所在单位根据实际需要核定。假期从他们离开工作的那一天算起。因公出国的职工请事假，休假期间的工资按事假处理单位的规定办理。节假日期间的差旅费和出国医疗费由职工本人负担

国有企业职工因特殊情况不能按时返回原单位的，应当向单位申请事假。员工所在单位根据实际情况给予批准，批准的事假期间员工的工资及其他福利除按上述规定办理外，还按《国内员工事假规定》办理，国家对职工可以休事假的情况和休事假的工资待遇没有统一规定。企业可以根据具体情况制定自己的规章制度。企业依法制定的规章制度，只要不违反国家法律法规，就具有约束力。

根据原劳动部《关于工资和社会保障的意见》第一条规定，员工请假当天扣除工资是违法的企业职工在加班、事假、病假、停工期间的待遇（[59]中劳字第67号）及地方规定，在因公休假期间，不发放当日工资，不单独扣除工资。另一种扣除工资的行为是扣除职工工资的违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令改正并赔偿损失；劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权

劳动部《关于加班、事假、病假和停工期间工资的意见》中劳新字第671号。企业职工因工作性质不同，可以在加班时享受加班工资，一般事假期间不发放工资

根据劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行

北京市工资支付条例第二十二条：事假期间，根据《深圳市职工工资支付条例》第二十五条规定，职工请事假的，用人单位不得支付工资，用人单位在事假期间不得支付工资