劳动法关于休假的相关规定:法定节假日根据国务院《国家法定节假日和纪念日》的规定,我国的法定节假日包括三类。首先是全体市民的节日,包括:新年(1月1日,休息1天)、春节(1日、2日、3日)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,休息3天)、清明节、端午节、中秋节。第二类是一些市民的节日和纪念日,包括妇女节(3月8日,妇女休息半天)、青年节(5月4日,14岁以上青年休息半天)等;第三类是少数民族的习俗节日。少数民族聚居区的地方人民政府应当根据各民族的风俗习惯确定节日日期。根据国家有关规定,用人单位还应当安排劳动者在全体公民以外的节假日休假。全民公休假日为星期六、星期日的,以工作日补休。如果假日是星期六或星期天,部分公民不休补假
劳动法关于请假的有关规定:事假《归侨及其家属因公出国(境)休假和工资的规定》(侨政汇字[1983]007号)规定:“在职职工申请休假的,不得休假因公短期事假,由所在单位根据实际需要批准”。归侨、侨眷、香港同胞、澳门同胞的家庭成员、外国侨眷和其他因私事出境的家庭佣工(不包括享受国家规定的离休者);单位应当批准劳动者的事假。假期规定为:香港和澳门,不超过3个月;出国的,不得超过半年。因故确需延长休假的,应当在批准的休假期限内向所在单位办理延长休假手续;续假期限一般不超过一个月。具体休假由所在单位根据实际需要核定。假期从他们离开工作的那一天算起。因公出国的职工请事假,休假期间的工资按事假处理单位的规定办理。节假日期间的差旅费和出国医疗费由职工本人负担
国有企业职工因特殊情况不能按时返回原单位的,应当向单位申请事假。员工所在单位根据实际情况给予批准,批准的事假期间员工的工资及其他福利除按上述规定办理外,还按《国内员工事假规定》办理,国家对职工可以休事假的情况和休事假的工资待遇没有统一规定。企业可以根据具体情况制定自己的规章制度。企业依法制定的规章制度,只要不违反国家法律法规,就具有约束力。
根据原劳动部《关于工资和社会保障的意见》第一条规定,员工请假当天扣除工资是违法的企业职工在加班、事假、病假、停工期间的待遇([59]中劳字第67号)及地方规定,在因公休假期间,不发放当日工资,不单独扣除工资。另一种扣除工资的行为是扣除职工工资的违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令改正并赔偿损失;劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权
劳动部《关于加班、事假、病假和停工期间工资的意见》中劳新字第671号。企业职工因工作性质不同,可以在加班时享受加班工资,一般事假期间不发放工资
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,并可以责令赔偿:(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行
北京市工资支付条例第二十二条:事假期间,根据《深圳市职工工资支付条例》第二十五条规定,职工请事假的,用人单位不得支付工资,用人单位在事假期间不得支付工资
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如果你请假会扣多少工资
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如何扣除事假工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司请假扣事假工资湖北在线咨询 2022-02-09请假了,就是不上班呀,肯定要扣事假钱呀如果是刑事责任的,公司还可以开除这名主管呢。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
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请事假要公司扣工资吗安徽在线咨询 2022-05-02请事假要公司扣工资吗?职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的,则应补足到这一水平。职工的病
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请事假公司要扣工资吗广东在线咨询 2022-07-16一、劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60计发 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70计发 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80计发 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90计发连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100计发。 二、劳动者连续病假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中 1、连续工龄不满1年的,
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病假请假工资能扣除吗青海在线咨询 2021-10-16职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内企业按有关规定支付其病假工资或病假救济费,病假工资或病假救济费可低于当地最低工资标准支付,但不得低于最低工资标准的80%。因此,员工请病假的,使用者不得扣除员工的工资。相反,员工病假期间需要支付一定的工资。
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请事假要公司扣工资吗?贵州在线咨询 2022-05-04请事假要公司扣工资吗?职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的,则应补足到这一水平。职工的病