新公司法善待民营公司-法师兄

新公司法善待民营公司

来源：互联网时间： 2023-06-05 15:25:51 250 人看过

旧《公司法》与《合伙企业法》、《个人独资企业法》一道，扭转了中国在计划经济体制下按投资者所有制性质分套立法的传统思路，改为按投资者责任性质与企业组织形式立法，从而开创了现代企业制度立法的先河。

遗憾的是，旧《公司法》在坚持股东平等原则方面并不彻底，存在重国有、轻民营的立法缺陷。例如，该法第75条在要求股份有限公司的发起人为5人以上的同时，破例允许国企改制为股份有限公司时发起人少于5人，甚至是1人。虽然募集设立的结果是吸收了许多公众股东，但公众股东持股比例相对较低，以至形成今天一股独大的局面。

上述计划经济的烙印明显违反了股东平等原则，也构成了对非国有经济，尤其是非公有制经济的歧视。新《公司法》旗帜鲜明地落实了股东平等原则。民营有限责任公司只要具备《证券法》规定的公司债券发行条件，就可以像国家投资的有限责任公司一样依法发行公司债券，从而缓解了民营企业的融资瓶颈。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有限责任公司相关文章

辞退
公司以经营不善辞退是合法的吗

没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。一、被公司解除劳动关系该如何应对？被公司解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金。二、公司可以随便辞退员工吗不能。很多企业以“不符合录用条件”的幌子辞退员工，但其实根本没有充足的证据证明劳动者不符合录用条件，这属于违法辞退。用人单位在试用期合法辞退员工有以下几个要件：用人单位应当要有合法和明确的录用条件，并且对劳动者进行告知和明确。用人单位在试用期应当进行具体的员工考核，明确员工的各项工作指标。用人单位解雇劳动者必须要在试用期届满之前做出。一旦超过了试用期，企业

2023-03-14

75人看过
营业执照
新的公司法把经营范围留给了公司

新《公司法》删除了原《公司法》第十一条第二款“公司应当在登记的经营范围内从事经营活动”。除特殊行业、特殊业务尚需行政许可外，公司业务不再受营业执照规定的经营范围限制。也就是说，公司可以根据自身情况决定生产经营范围，超出经营范围的经营行为不再是一般的无效民事行为；Fb14“>相关条款·出口机电商品签证及适用范围·变更企业经营范围需要哪些材料及相关手续·参照公司经营范围特别推荐·公司的经营范围是什么？《公司法》对公司经营范围有何规定？经营范围变更申请表

2023-05-07

447人看过
公司章程
新公司法完善激励和约束机制

公司法人治理结构中董事会起着极其重要的作用。虽然董事会成员、董事会组成方式、董事会的职责、议事规则都由股东会决定，但由于公司是具有法人资格的独立主体，董事会一旦成立，在股东会闭会期间就具有非常大的权利和独立运行的地位，完全可以独立任免企业高级管理人员、决定企业经营活动。因此，董事会的质量直接决定着企业经营效益和企业可持续发展的状况，特别是在改制企业中董事会成员与企业高级经营管理人员高度重合，董事会的整体质量就是决定企业生死存亡的关键因素。因此，在完善企业法人治理结构的过程中，要逐步建立起符合企业实际的经营者激励与约束机制，努力提高董事会的质量和决策效率。一般而言，对经营管者激励包括经济利益激励和权利与地位激励。其中经济利益包括岗位工资、年终考核奖励、期股期权、职务消费、福利补贴；权利与地位激励就是让具有真才实学的人能干事、干成事，为经营者充分实现自我价值提供舞台。完善改制企业经营者激励机制

2023-06-05

304人看过
公司章程
新公司法--公司自治

公司自治，一是指设立上的自由。公司设立的准则主义意味着凡符合法定公司设立要件的团体，一经登记注册即取得法人资格，国家就认可其合法地位，无需满足其它条件、履行其他程序。二是指公司经营的自由。公司根据经营判断原则进行经营管理，不触犯刑法不受公权力的直接干预。公司的董事、经理等高级管理人员作为公司意思的代表人根据公司、股东利益最大化的目的决定公司日常的生产、经营事宜。三是指公司股东作为最终的所有者可以根据其持有的股份通过行使投票权形成股东会决议来行使所有者的资产收益、重大决策和选择管理者的权利。四是指公司可以通过公司章程的制定自行作出公司内部个性化的制度安排。新修订的公司法全面贯彻了实现公司自治的基本理念，使得新公司法成为鼓励制度创新、促进公司自治的商事法律。

2023-06-05

493人看过

申请破产
公司经营不善如何申请破产

公司经营不善出现破产的情形时，债权人或者债务人可以向公司所在地法院申请破产，申请时提交申请书和相关证据。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。第八条向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项：(一)申请人、被申请人的基本情况；(二)申请目的；(三)申请的事实和理由；(四)人民法院认为应当载明的其他事项。债务人提出

2023-03-02

384人看过
裁员
公司经营不善裁员如何赔偿

公司经营不善裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动法辞退员工补偿标准是哪些劳动法辞退员工补偿标准具体如下：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。《中华人民共和国劳动法》安置补偿标准具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、企业裁员补偿多少公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员，其实也就是提前解除与公司员工

2023-03-11

223人看过