新公司法善待民营公司-法师兄

新公司法善待民营公司

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 15:25:51 250 人看过

旧《公司法》与《合伙企业法》、《个人独资企业法》一道，扭转了中国在计划经济体制下按投资者所有制性质分套立法的传统思路，改为按投资者责任性质与企业组织形式立法，从而开创了现代企业制度立法的先河。

遗憾的是，旧《公司法》在坚持股东平等原则方面并不彻底，存在重国有、轻民营的立法缺陷。例如，该法第75条在要求股份有限公司的发起人为5人以上的同时，破例允许国企改制为股份有限公司时发起人少于5人，甚至是1人。虽然募集设立的结果是吸收了许多公众股东，但公众股东持股比例相对较低，以至形成今天一股独大的局面。

上述计划经济的烙印明显违反了股东平等原则，也构成了对非国有经济，尤其是非公有制经济的歧视。新《公司法》旗帜鲜明地落实了股东平等原则。民营有限责任公司只要具备《证券法》规定的公司债券发行条件，就可以像国家投资的有限责任公司一样依法发行公司债券，从而缓解了民营企业的融资瓶颈。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有限责任公司相关文章

法人
新《公司法》完善了公司法人治理结构方面的规定

包括完善股东会和董事会制度，增加监事会职权，完善监事会会议制度等，尤其对公司董事和高级管理人员对公司的忠实和勤勉义务以及违反义务的责任，做出了更为明确具体的规定。对公司本身的规范条款的增加，以及将过去许多强制性条款改为任意性条款甚至取消，都使得今后公司在经营过程中拥有更多的自主权。股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。（见新《公司法》第二章第一节第三十四条）根据新法的规定，股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。相比以往中小股东只能看一些公司报表的“软”监督，查账权是新法赋予股东的一项极为重要的权利，股东将借此更好地了解公司运营情况，并保护自己的权益。董事每届任期不得超过三年。

2023-06-09

426人看过
公司治理
新公司法有利于公司治理结构与机制的完善

中国的公司治理经历了公司治理理念的导入，《中国公司治理原则》、《独立董事制度指导意见》、《中国上市公司治理准则》等系列公司治理实务规则的制定和实行过程。随着公司治理实践的深入，实践当中出现的一些治理问题需要以法的形式对其进行总结和提升。而今，新《公司法》和《证券法》的出台，以及国务院批转证监会《关于提高上市公司质量的意见》的发布标志着中国企业改革已经进入到公司治理改革的新阶段——合规阶段。此次《公司法》修改抓住了公司制度建设中迫切需要解决的基本问题、重大问题与现实问题，尤其是公司治理问题。公司治理的水平高低关系到投资者合法权益的保护，更关系到公司和民族的竞争力。相对现行公司法而言，新公司法在完善公司治理基本制度方面有颇多建树。显然，公司治理方面制度的改革与完善将促进公司治理水平的提高。从本次修改的内容来看，新公司法在以下几个主要的方面规范和优化了公司治理:提升股东大会权利。公司治理权的根基

2023-06-09

335人看过
营业执照
新的公司法把经营范围留给了公司

新《公司法》删除了原《公司法》第十一条第二款“公司应当在登记的经营范围内从事经营活动”。除特殊行业、特殊业务尚需行政许可外，公司业务不再受营业执照规定的经营范围限制。也就是说，公司可以根据自身情况决定生产经营范围，超出经营范围的经营行为不再是一般的无效民事行为；Fb14“>相关条款·出口机电商品签证及适用范围·变更企业经营范围需要哪些材料及相关手续·参照公司经营范围特别推荐·公司的经营范围是什么？《公司法》对公司经营范围有何规定？经营范围变更申请表

2023-05-07

447人看过
营业执照
经营不善小公司怎么注销

一、经营不善小公司怎么注销(1)先到国税拿表格：按国税的要求填写、签字,、盖章、缴销发票、补税后，它会收回国税税务登记证，给你一张国税注销税务登记通知书(2)拿着国税的注销税务登记通知书，到地税拿表格，补税后，它会收回地税税务登记证，给你一张地税注销税务登记通知书(3)拿着两张通知书，销银行账户(4)拿通知书到工商局拿表格，然后交回工商局，然后吊销营业执照公司申请注销登记，应向登记机关提交下列文件：(1)公司清算组织负责人签署的注销登记申请书;(2)公司法定代表人签署的《公司注销登记申请书》;(3)法院破产裁定、行政机关责令关闭的文件或公司依照《公司法》作出的决议或者决定;(4)股东会或者有关机关确认的清算报告;(5)税务部门出具的完税证明;(6)银行出具的帐户注销证明;(7)《企业法人营业执照》正、副本;(8)法律、行政法规规定应当提交的其他文件公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日

2023-05-28

377人看过

上市公司
新公司进一步完善上市公司治理结构

为进一步严格对上市公司的要求、完善上市公司的治理结构。法律在股份有限公司的设立和组织机构一章中，设立专节上市公司组织机构的特别规定，对独立董事、董事会秘书和关联交易等做出规定。法律规定，上市公司董事与董事会会议决议事项所涉及的企业有关联关系的，不得对该项决议行使表决权，也不得代理其他董事行使表决权。该董事会会议由过半数的无关联关系董事出席即可举行，董事会会议所作决议须经无关联关系董事过半数通过。出席董事会的无关联关系董事人数不足三人的，应将该事项提交上市公司股东大会审议。法律同时规定，上市公司在一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额百分之三十的，应当由股东大会作出决议，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

2023-06-09

119人看过
辞退
公司以经营不善辞退是合法的吗

没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。一、被公司解除劳动关系该如何应对？被公司解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金。二、公司可以随便辞退员工吗不能。很多企业以“不符合录用条件”的幌子辞退员工，但其实根本没有充足的证据证明劳动者不符合录用条件，这属于违法辞退。用人单位在试用期合法辞退员工有以下几个要件：用人单位应当要有合法和明确的录用条件，并且对劳动者进行告知和明确。用人单位在试用期应当进行具体的员工考核，明确员工的各项工作指标。用人单位解雇劳动者必须要在试用期届满之前做出。一旦超过了试用期，企业

2023-03-14

75人看过
管制
新公司法进一步完善制度建设

虽然修订后的公司法在很大程度上为股票回购的健康发展扫清了法律障碍，但亦如资本市场的其他金融创新一样，股票回购积极作用的发挥还有赖于一套完善的监管制度保驾护航。首先，应完善股票回购的资格控制制度。《回购办法》对上市公司实施股份回购的资格未作严格要求，只要满足上市一年以上、最近一年无重大违法行为、回购后股份分布符合上市条件并具备持续发展能力的公司，都可以经过股东大会的批准申报股票回购计划。值得注意的，《回购办法》是针对回购股票减少注册资本的情形制定的，在公司法修订后允许将回购的股票奖励给员工的新情况下，管理层将成为股票回购的最主要获益者，因此，必须在净资产收益率、资产负债率、公司治理的完善状况等方面对上市公司实施股票回购的资格做出原则性的规定，以防止管理层为了一己之私，在条件不具备的情况下，瞒天过海，强行实施股票回购计划，损害公司股东和债权人的利益。其次，完善股票回购的信息披露制度。针对回购股

2023-06-05

251人看过
公司章程
新公司法完善激励和约束机制

公司法人治理结构中董事会起着极其重要的作用。虽然董事会成员、董事会组成方式、董事会的职责、议事规则都由股东会决定，但由于公司是具有法人资格的独立主体，董事会一旦成立，在股东会闭会期间就具有非常大的权利和独立运行的地位，完全可以独立任免企业高级管理人员、决定企业经营活动。因此，董事会的质量直接决定着企业经营效益和企业可持续发展的状况，特别是在改制企业中董事会成员与企业高级经营管理人员高度重合，董事会的整体质量就是决定企业生死存亡的关键因素。因此，在完善企业法人治理结构的过程中，要逐步建立起符合企业实际的经营者激励与约束机制，努力提高董事会的质量和决策效率。一般而言，对经营管者激励包括经济利益激励和权利与地位激励。其中经济利益包括岗位工资、年终考核奖励、期股期权、职务消费、福利补贴；权利与地位激励就是让具有真才实学的人能干事、干成事，为经营者充分实现自我价值提供舞台。完善改制企业经营者激励机制

2023-06-05

304人看过

土地使用权
《公司法》修改完善了公司资本制度

1、将中国原公司法的法定资本制改为折衷授权资本制，有利于风险投资机构和风险投资企业灵活投放资金：（1）将原来注册资本“全体股东实缴的出资额”该为“全体股东认缴或认购的出资额”。（2）允许分期缴纳，但公司全体股东或发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之20%，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东或发起人自公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。（3）限定认缴资本制度仅适用于有限责任公司（一人有限公司除外）和发起设立方式的股份公司。后者的注册资本在缴足前，不得向他人募集股份（26、81条）。（4）股份公司中增加“向特定对象募集设立方式”。采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的35%（81条第二款及85条），即仍然采用法定资本制。向特定对象募集而设立股份公司，发起人首次认购的不低于最低限额500万元

2023-06-05

51人看过
外资企业
新公司法关于营业期限

一、新公司法关于营业期限新公司法关于营业期限如下：1.个体工商户营业执照的有效期是永久的，终止有效期的情况主要有你自己主动去注销执照、违法经营被工商部门吊销执照两种。2.个人独资企业营业执照有效期是一年的，到期后再续3.外资企业营业执照有效期一般可定为20年，最高30年。4.有限公司营业执照有效期为一般为10年，到期后可办理延期手续。5.代表处登记证的有效期为1年，需每年办理延期。二、公司营业期限届满仍营业后果谁承担公司营业期届满后继续经营的后果由公司承担。一般情况下，公司营业期届满都会有两种后果，一是依法解散，经过相应的清算程度后，解散公司，二是通过股东大会决议，存续经营。在实践中，不管是依法解散，还是决议存续经营，在营业其届满后，公司都不会停止经营，通常都会继续经营，等待进入依法解散程序或者股东大会决议。因为这期间，公司停止经营，对公司股东、公司员工，乃至社会而言，都意味着损失和浪费。

2023-06-15

303人看过
竞争
新公司法要求诚信经营

新公司法要求企业从事经营活动必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众监督，承担社会责任。企业要自觉要求中介机构对公司经营提供客观准确的评价，企业经营者和财务负责人对公司财务报告的真实性、完整性承担主要责任。企业要依法公开相关经营信息，真正做到信息对称，维护各方利益，树立良好的社会形象。改制分流是国有大中型企业内部产业结构调整与减员增效相结合的改革措施，参加改制的干部职工为国有经济战略结构调整做出了巨大的奉献，改制分流不是原主体企业甩包袱，改制分流工作最终成功与否，不在于企业能否将辅业单位改制出去，关键在于改制后的企业能否在市场竞争中走稳走好。只有改制企业自立生存、持续发展了，改制分流才算真正达到目的。改制企业经营者肩负着带领职工面向市场求生存、谋发展的历史重任，要求经营者把深化内部改革，提高效益和市场生存能力当成第一要务。经营者要通过树立一心一意谋求企业

2023-06-05

222人看过
法律综合知识
同学合办公司经营不善反目

2003年，赵先生与老同学李先生开办了一家旅游公司，由于客源少，公司遭多次多处被起诉要帐，会计账目被作为会计的李先生拿在手中。日前，赵先生将李先生起诉至北京市密云区人民法院，要求李先生提供几年来的财务账目。原告赵先生诉称，2003年，其与老同学李先生商量，开办一家旅游公司以经营农家乐餐厅和景区。后赵先生在公司中投资15万元，李先生出资25万元并作为公司会计。由于客源少，风景特色不鲜明公司的经营一直处于亏损，几年来一直没有赚到钱。现在，公司多处被起诉要帐，会计账目被作为会计的李先生拿在手中。赵先生要求李先生提供几年来的财务账目。据悉该案将于近日开庭。

2023-06-07

174人看过

证券公司
证券公司营收结构明显改善

今年上半年，我国证券公司的经营业绩稳中略降，营收结构明显改善，其自营品种范围进一步扩大，直投、证券公司融券、资产管理等业务发展迅速。数据统计，今年1月到6月，两市股票、基金、权证交易总额为24.55万亿元，同比略增4%，环比大幅下降。按照全行业股票交易收取0.1%的佣金、基金和权证分别收取0.1%和0.04%的佣金估算，1月到6月券商行业仅入账经纪业务佣金收入近500亿元，这一收入规模比去年同期的506.37亿元略微下降。截至目前，有14家上市券商公布了前6个月的经营数据。统计显示，14家券商上半年总计完成营收260.8亿元，同比略微下降;实现净利润118.7亿元，净利润小幅上涨0.6%。这一成绩，是在我国股市上半年震荡调整、成交量持续走低的背景下取得的。交易金额涨而佣金下降的现象，一般源于多数券商下调佣金率以争取客户的做法。为规范经纪业务的竞争秩序，《关于进一步加强证券公司客户服务和证券

2023-06-06

188人看过
法律综合知识
公司经营不善降薪降职违反法律吗

一、公司经营不善降薪降职违反法律吗公司经营不善降薪降职违不违法要看具体情况。1．如果和劳动者协商一致，那么不违法；2．如果公司擅自进行降薪降职则违法。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、降职降薪纠纷的仲裁时效是多久1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2023-07-25

394人看过