1、孩子能成为游戏主持人吗？

不，根据《网络演出经营活动管理办法》第七条规定，要加强对未成年人的保护，不损害未成年人的身心健康。未成年人网络演出不得侵犯未成年人的权益。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（以下简称用人子女）。

禁止任何单位和个人向不满16周岁的未成年人介绍就业。第二，非法雇佣童工罪的构成条件是什么。劳动管理法规是指劳动法和国务院有关劳动保护的行政法规以及其他有关劳动保护的法律、法规。就业是指支付工资，利用他人为自己提供劳动的行为。如果父母让未成年子女在自己的工厂或车间工作，则不应视为雇佣关系。

劳动管理条例对劳动者年龄有明确规定。为保护未成年人身心健康，维护其合法权益，劳动管理法律法规明确禁止招收未满16周岁的未成年人，任何用人单位和个人利用未满16周岁的未成年人从事劳动，属于童工违法行为。此外，根据有关劳动管理法律、法规的规定，文艺体育单位经未成年人监护人同意，可以招收专业文艺工作者和16周岁以下的运动员；学校，其他教育机构、职业培训机构按照国家有关规定，组织未满16周岁的未成年人从事不影响人身安全和身心健康的教育实践工作和职业技能培训工作，不得将其归类为童工。但是，文学体育工作者的招聘必须符合国家有关规定。在司法实践中，要注意与一些单位或个人打着文艺体育活动的旗号，非法雇用童工进行低俗危险表演的区别。2。雇用不满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危险环境中作业。违反劳动管理法律法规的规定，雇用不满16周岁的未成年人从事劳动是违法的，但并非全部是犯罪行为。构成非法雇用童工罪的行为，仅限于非法雇用童工从事刑法明确规定的对未成年人身心健康有重大危害的特定劳动的行为。

根据国家关于未成年工（即16岁以上18岁以下）保护的规定，未成年工不得从事第四级劳动强度。需要特别说明的是，这里的劳动强度是国家劳动保护部门为了科学的劳动保护管理，针对正常的生产劳动运行所作的区分，与相应的劳动保护措施和福利待遇有关。

雇用16岁以下的未成年人，不论实际体力劳动强度如何，都是非法使用童工。当然，雇佣童工从事体力劳动虽然违法，但违法程度与童工的劳动强度密切相关。如雇佣童工的体力劳动在劳动时间率和平均能耗上相当于第一级体力劳动强度，其危害性明显小于雇佣第二级或第三级体力劳动强度的童工。