针对不同情况，采取不同的组织处理措施：对于职务违法行为情节较轻的，可以采取谈话提醒、批评教育、责令检查或诫勉等较轻措施；对于涉嫌职务犯罪的情况，应立案调查，确保犯罪事实清楚证据确凿后移送司法机关；对于职务违法行为情节较重但不构成犯罪的情况，应采取相应的较重组织处理措施。

首先，对于那些具有职务违法行为但情节较轻的情况，我们可以采取监督执纪第一种形态，包括谈话提醒、批评教育、责令检查或诫勉等较轻的组织处理措施。

其次，对于那些涉嫌职务犯罪的情况，我们应该立案调查，并确保犯罪事实清楚，证据确凿充分后，将其移送司法机关追究刑事责任。

最后，对于那些具有职务违法行为情节较重但不构成职务犯罪的情况，我们应该采取相应的较重组织处理措施，如调岗、停职、责令辞职、罢免或解除劳动合同等。

对于职务违法行为较重不构成犯罪的情况，如何处理？

针对职务违法行为较重不构成犯罪的情况,我国法律采取了一系列处理措施。根据《中华人民共和国公务员法》的规定,对于情节较轻的职务违法行为,可以给予警告或者记过处分;对于情节较重的职务违法行为,可以给予撤职或者开除公职处分;对于严重的职务违法行为,可以给予开除党籍处分。

同时,法律还规定了相应的救济措施。对于被处分的公务员,可以依法申请复核、提出申诉;对于受到冤枉的公务员,可以依法提出控告。

职务违法行为是不容忽视的。对于情节较轻的职务违法行为,可以通过口头警告、书面警告或者记过处分等方式进行处理;对于情节较重的职务违法行为,可以给予撤职或者开除公职处分;对于严重的职务违法行为,可以给予开除党籍处分。

职务违法行为不容忽视,但也不必过分担心。根据相关法律规定,对于不同情节的职务违法行为,可以采取不同的处理措施。对于情节较轻的违法行为,可以采取口头警告、书面警告或者记过处分等方式进行处理;对于情节较重的违法行为,可以给予撤职或者开除公职处分;对于严重的违法行为,可以给予开除党籍处分。同时,法律还提供了相应的救济措施,如复核、申诉和控告等。因此,如果涉嫌职务违法行为,不必害怕,可以依法处理。

中共中央办公厅国务院办公厅《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》第二十条乡镇领导班子成员和基层站所负责人有违反本规定第一章所列行为的，视情节轻重，由有关机关、部门依照职责权限给予诫勉谈话、通报批评、调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理。

应当追究党纪政纪责任的，依照《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定给予相应的党纪政纪处分。