陈旧性外伤能认定为工伤吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-28 11:04:11 465 人看过

不影响。如果是在陈旧性骨折处发生再次骨折、而且该再次骨折是因工作原因造成的,则该再次骨折应该属于工伤。

一、上班途中摔伤骨折算不算工伤

员工在上班路上本人摔倒造成骨折的,不属于工伤,如交通工具造成的按照工伤办理。工伤的劳动者在工作时间、工作原因的,自己摔倒的不按照工伤进行赔偿办理。相关的当事人员可以按照意外伤害,由自身的意外保险进行赔偿自身的损失。

二、鼻子骨折算轻伤吗如何量刑

鼻子骨折,有可能是轻微伤,也有可能是轻伤,这要根据法医鉴定才能下结论,医院的诊断不能作为司法的依据,而法医鉴定的时候是以中鼻骨粉碎性骨折,正中间那一根是不是骨折来决定,一旦造成轻伤,如果是双方冲突引起的则造成犯罪,会追究刑事责任,如果是轻微伤,会按照治安管理处罚条例予以处罚,鼻骨骨折可能造成呼吸障碍,面部肿胀充血,影响美观。

三、手指在上班期间骨折怎么办

上班期间手指骨折如果是因为在工作场所内的工作原因导致的,可以申请工伤赔偿。工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系;认定工伤后,还需要申请劳动能力鉴定,最后职工才能提起劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月22日 10:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多意外保险相关文章
  • 非工伤部位旧伤复发可以认定为工伤吗?
    实践中还要看该旧伤是否由于工伤造成的,如果是之前就因工受伤,治疗后又复发的,可以按照工伤处理。工伤认定申请材料有:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。(四)工伤认定申请表填表说明:1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。2、申请人为用人单位的,在首页申请人处加盖单位公章。3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。4、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。5、受伤害经过简述,应写明事故发生的时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。6、申请人提出工伤认定申请时,
    2023-04-11
    463人看过
  • 陈旧性骨折对伤残鉴定的影响
    陈旧性骨折是可以做司法鉴定的,但是要看中间隔了多长的时间,陈旧性骨折是因为骨折的地方畸形愈合。导致骨折的地方迟缓或者是不愈合,也就是骨折愈合的地方对位不佳,有很多的原因造成整复不良,或者是固定的不准确,在发生这种情况下一定要及时矫正。一、工伤与粉碎性骨折赔偿金额如果遇上工伤粉碎性骨折的情况,先做一个工伤鉴定,工伤认定以后,经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定,评定伤残等级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》,身体各部位骨折愈合后无功能障碍是十级,骨折内固定术后,无功能障碍者是九级。具体情况,最终以劳动能力鉴定为准。如果能评为九级伤残,工伤待遇如下:1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般
    2023-03-10
    446人看过
  • 北京市陈旧性工伤待遇是怎样的
    鉴定为一至四级伤残的,可以在工伤或者养老保险死亡待遇,二者选择其一享受。其它人员,只能享受养老保险死亡待遇。一、工伤死亡待遇1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、一次性工亡补助金按所在省、直辖市、自治区规定,部分省市没有(如江苏省),部分省市规定部分享受(如重庆市上年度职工月平均工资24个月)。二、养老保险死亡待遇按《社会保险法》第十七条规定,退休职工因病或者非因工死亡的,由基本养老基金支付丧葬补助费和抚恤金。但目前,我国尚无统一的企业退休人员因病或非因工死亡待遇政策。退休费用已经省级统筹,企业退休人员因病或
    2023-02-14
    428人看过
  • 车祸旧病复发能认定工伤吗
    一、车祸旧病复发能认定工伤吗旧病不能认定工伤原来认定工伤后复发再治疗可以工伤保险报销《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。二、工作时间不得认定工伤情形1、以下情形不得认定在工作时间为工伤或者视同工伤:(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。2、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。三、交通事故认定工伤标准是什么1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    2023-06-15
    493人看过
  • 下班买菜摔伤工伤认定能认定为工伤吗
    下班买菜摔伤是不可能被认定成工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
    2023-06-28
    364人看过
  • 陈旧性工伤待遇的参考依据是什么?
    有些骨折,职业病,或者是因为工作而导致腰椎间盘突出的等这些工伤,肯定不像其他的急性工伤一样能够彻底的治疗的。如果距离工伤的时间已经过去很长时间,但是身体的各种活动能力还是因为当初的工伤有影响的话,其实这种状况通常都称之为陈旧性的工伤。那么,陈旧性工伤待遇的参考依据是什么?陈旧性工伤待遇的参考依据是什么?一、医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》第30条。3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。二、伙食补助1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求:住院期间。3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。三、交通食宿费1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求:医疗机构
    2023-05-27
    315人看过
  • 工伤一级伤残旧伤复发多久可以认定为工伤
    《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十七条规定:自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。对复查鉴定结论不服的,可以按照本办法第十六条规定申请再次鉴定。第十八条工伤职工本人因身体等原因无法提出劳动能力初次鉴定、复查鉴定、再次鉴定申请的,可由其近亲属代为提出。第十九条再次鉴定和复查鉴定的程序、期限等按照本办法第九条至第十五条的规定执行。一、鉴定条件:1、工伤职工在评定伤残等级后,因伤情发生变化,需要继续进行工伤治疗的,可提出旧伤复发鉴定申请;2、在实行工伤保险统筹前,因工负伤或者首次确诊为职业病的具有本市城镇常住户籍的国有和集体所有制单位在职职工或退休人员并已经劳动保障行政确认发出《变更老工伤人员支付待遇方式通知书》的,原工伤伤情或者职业病病情发生变化,需要继续进行工伤治疗的,可提出
    2023-06-20
    389人看过
  • 工伤认定年龄限制:五十岁女性能否认定为工伤?
    这个是根据退休年龄确定的,如果是女干部,还不到退休年龄,是可以按照工伤认定的,如果是女工人,应该到50周岁退休,就不再是单位职工,不能认定工伤了,因为不属于劳动合同,如果发生事故,只能按照人身损害赔偿办法处理。女职工是五十岁退休吗女职工满五十周岁就可以退休了。参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。正常退休男满六十周岁,女满五十周岁。特殊工种提前退休,从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男满五十五周岁,女满四十五周岁,从事特殊工种时间达到规定年限的,可以办理提前退休。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单
    2023-07-15
    124人看过
  • 北京市陈旧性工伤待遇可以试用新政策吗
    一、工伤死亡待遇1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、一次性工亡补助金按所在省、直辖市、自治区规定,部分省市没有(如江苏省),部分省市规定部分享受(如重庆市上年度职工月平均工资24个月)。北京市陈旧性工伤待遇可以试用新政策吗,这个是可以的,但是必须进行工伤鉴定。二、养老保险死亡待遇按《社会保险法》第十七条规定,退休职工因病或者非因工死亡的,由基本养老基金支付丧葬补助费和抚恤金。但目前,我国尚无统一的企业退休人员因病或非因工死亡待遇政策。退休费用已经省级统筹,企业退休人员因病或非因工死亡待遇由各省、直辖市、自治
    2023-03-30
    233人看过
  •  "身受重伤因公外出能否认定为工伤?"
    根据劳动法规定,职工因公外出完成任务且在外出期间与本人主要工作任务有直接联系,遭受非本人主要责任或无法抗拒的物质或自然因素造成的意外伤害,可以被认定为工伤。如果职工因公外出完成任务,且在外出期间与本人主要工作任务有直接联系,例如开会学习、接洽业务或完成一项具体工作,遭受非本人主要责任或无法抗拒的物质或自然因素造成的意外伤害,那么这种意外伤害可以被认定为工伤。 " 主 要 工 作 任 务 相 关 "根据所提供的标题,我们需要生成一段关于主要工作任务相关的法律分析。然而,在生成法律分析之前,我们需要先了解什么是主要工作任务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,主要工作任务是指劳动者在工作中必须完成的任务,包括完成工作任务、保守商业秘密、遵守劳动纪律等。主要工作任务是劳动者在工作中必须履行的义务,也是用人单位对劳动者进行管理和考核的重要依据。如果劳动者未能完成主要工作任务,用人单位可以依据《中
    2023-09-01
    252人看过
  • 因工外出如何才能认定为工伤?
    因工外出认定的工伤应具备以下条件:1、因工外出期间,员工应当接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作;2、因工作原因受伤,即在工作时间、工作场所和工作原因受伤。根据《工伤保险条例》规定,出差期间,因工作原因受到意外伤害或者事故下落不明的,应当属于工伤。因为外出期间的工作是特殊的,尤其是外出期间面临的环境,情况比较陌生,更容易受到伤害。外出期间的整个期间应视为工作时间。外出培训期间在宿舍受伤可认定工伤某化工厂技术员赵某,前不久被派往外省一化工厂学习,学习期间,一日在宿舍休息,下地走动时,不慎被室友放在地上的一壶开水意外烫伤。赵回工厂要求支付其工伤待遇,遭到拒绝,赵某自行申报工伤,劳动部门能否支持?法律人士介绍,工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。国务院颁布的《工伤保险条例》第14条、第16
    2023-07-07
    235人看过
  • 预备性工作引发的伤害能否被认定为工伤?
    预备性工作受伤能认定为工伤。所谓准备工作,是指在工作前的合理时间内从事与工作有关的准备工作,例如运输、备料、准备工具等。所谓收尾工作,是指在工作后的合理时间内从事与工作有关的收尾工作,如清理、安全储存、清理工具和衣物等。事实上,可以理解人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因造成的,可以认定为工伤。派遣工受伤能够认定为工伤吗?如果派遣工因工受伤,能够依法申请工伤认定,劳务派遣单位为其用人单位,由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;派遣单位未申请的,派遣工或者其直系亲属、工会组织在1年内申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
    2023-07-04
    151人看过
  • 交叉韧带陈旧性损伤交通事故赔偿吗
    赔偿。交通事故赔偿标准1、医疗费的赔偿标准医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。2、误工费的赔偿标准误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内(即误工时间),因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。3、护理费的赔偿标准护理费是指受害人因遭受人身伤害,生活无
    2023-06-02
    97人看过
  • 工伤能认定为精神病吗?
    如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起,且符合工伤认定其他要素的,应当认定为工伤。在工作中受惊吓引起精神分裂症,现代医学已经查明其发病风险是父母所提供的基因起至关主要作用,受惊吓只是精神分裂症的诱因。因此,工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。一、工作中受伤用人单位应该怎么赔偿在工作中受伤应当认定为工伤,可以要求工伤赔偿,享受工伤医疗待遇。具体内容包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。如果造成残疾还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。二、怎样才能申请认定工伤在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。这一规定应理解为:1、“工作时间”是指法律法规的或者单位要求职工工作的时间2、“工作场所”主要指职工日常工作所在的场所3、“因工作原因受到事故伤害的
    2023-06-22
    345人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    意外保险是指被保险人支付一定数额的保险费,保险人承诺在特定范围内发生灾害事故,造成身体伤害,造成残疾或死亡的行为或合同。 意外险包括人身意外险、旅游意外险、交通意外险和航空意外险,其保障范围依次递减。其中,意外保险保险的意外应具有四个要素来... 更多>

    #意外保险
    相关咨询
    • 陈旧性骨折工伤能不能认定
      浙江在线咨询 2022-07-18
      职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡
    • 工伤陈旧性骨折可以鉴定为工伤吗
      广东在线咨询 2022-06-18
      职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 陈旧性骨折是不能鉴定为工伤;但如果是在陈旧性骨折处发生再次骨折、而且该再次骨折是因工作原因造成的,则该再次骨折应该属于工伤。
    • 工伤鉴定还能否认定陈旧性骨折
      山东在线咨询 2022-08-08
      陈旧性骨折是曾经的伤害造成,与当前工伤无关,不能享受工伤保险待遇。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-20144.3对原有伤残及合并症的处理 在劳动能力鉴定过程中,工伤或职业病后出现合并症,其致残等级的评定以鉴定时实际的致残结局为依据。
    • 陈旧性工伤待遇如何认定?
      四川在线咨询 2023-02-14
      陈旧性工伤待遇的认定应当视工伤的各类而定,一般情况下,公司企业应当发放一次性补偿金来进行处理。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    • 陈旧性工伤是都有工伤证吗
      重庆在线咨询 2022-07-24
      工伤证并不是所有地区都能够解决,需要当地限定能够解决工伤证的情况下,在员工发生工伤意外认定为工伤之后即可解决工伤证。《工伤保险条例》第十七条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病,所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内,向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门认可,申请时限能够适当延长。用人单位未按前款限定提