三年合同中途辞职如何处理押金问题-法师兄

三年合同中途辞职如何处理押金问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-12 09:13:02 262 人看过

一、三年合同中途辞职如何处理押金问题

三年合同中途辞职处理押金问题是需要退押金。押金不同于违约金，单位不能将押金当做违约金来扣除不退。关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：

1．合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

2．约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。除以上两种情况之外，其余劳动合同中约定的违约金都不算数，因此即使张某离职，也可以不用付违约金，正常程序辞职就好。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、辞职不批工资不发怎么办

辞职不批工资不发如下的解决：

1．与用人单位协商；

2．向劳动行政部门投诉；

3．向调解组织申请调解；

4．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5．对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

三、辞职能领失业补助金吗

辞职不能领失业补助金，失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取，反之则不然。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
签三年合同如果辞职会不会产生违约问题

一、签三年合同如果辞职会不会产生违约问题签三年合同是否可以辞职以及是否会违约，存在两种情形：1．一般情况下，签订三年劳动合同后可以辞职，不违约；2．若是约定了合同服务期的，劳动者违反服务期约定离职的构成违约，需要支付违约金。二、不让员工辞职是否违法不让员工辞职是违法。劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职，无需经过用人单位的批准，试用期提前三天就可以，如果用人单位不为劳动者办离职，或者克扣工资的，劳动者可以提起劳动仲裁：1．当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职；2．单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉；3．但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿；4．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订

2023-12-29

399人看过
辞退
如何处理工作中误伤职工的辞退问题

你所从事的工作是由老板安排的，在工作中因失误致他人受伤，你是职务行为，因职务行为导致他人受伤，用人单位应承担责任，不能随意辞退，员工可以申请劳动仲裁或选择起诉方式，要求单位给予相应的补偿和补偿，如果突然被公司辞退，我们该怎么办。此处的辞退原因是指辞退通知中的原因。为了使辞退合法化，很多企业总是找一些借口和理由，所以辞退通知中的所有理由都应以《辞退通知单》中的理由为准。辞退的类型只有三种：一是员工违法乱纪；二是员工能力不强；三是公司经营方式发生了变化。在上述三种情形中，除第一种情形外，企业在第二种或者第三种情形中辞退员工的，必须向员工支付经济补偿金。因此，找出公司被辞退的原因，关系到被辞退者能否获得经济补偿其次，要弄清企业的辞退行为是否符合程序。企业要辞退员工，不仅是辞退通知才能解决问题，还必须经过严格的法律程序，包括与当事人的谈话、相关考核、工会批准等。如果不经过必要的法律程序，辞退将无效

2023-05-07

134人看过
合同内容
有关合同中的押金问题

押金不属于合同，押金没有合同性质。合同内容由当事人约定，一般包括下列条款：1、当事人的姓名或者名称和住所；2、标的；3、数量；4、质量；5、价款或者报酬；6、履行期限、地点和方式；7、违约责任；8、减少争议的方法。当事人可以参照各种合同范本订立合同。租房要押金吗，租房押金合同怎么写？因为购买不起房，所以很多人都选择了租房。一般在租房的时候都会要求承租者交纳一定的押金，这是为保证房屋不被损害而交纳的。那么实践中租房要一定要交押金吗？租房押金合同该怎么写呢？下面，我们来详细了解租房押金的知识。租房要交押金吗？一般来说租房押金是双方协商的结果，押金法律并未规定其性质，是由民间因应交易上的需求而产生的一种制度，一般认为是属于要物合同，要有金钱的实际交付合同始能生效，属于无名合同的一种。这种法律未规定但已为一般人所约定俗成的租赁交易形态，因为房东可担保房子不会被房客给损坏，从押金中求偿，也可以担保租

2023-07-05

121人看过
法律综合知识
中介合同无效如何处理定金退还问题

一、中介合同无效如何处理定金退还问题中介合同无效定金的返还是：1．中介方没有过错、委托方有过错的，委托方应当放弃定金，赔偿中介方因此所受到的损失；2．委托方没有过错、中介方有过错的，中介方应当双倍退还定金，补偿委托方。《民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。二、定金已交但未签订合同能否要求退还款就算未订立合同，对方违约的话当事人也是可以要求双倍返还定金的。《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，

2023-12-05

92人看过

仲裁机构
房屋租赁合同押金处理问题

1、如果租赁合同没有明确押金的性质或规则，则押金作为租赁预付款处理，无论如何都要返还的。2、当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等，但投有约定定金性质的，当事人主张定金权利的，人民法院不予支持。租房合同到期房东不退押金租房子不退押金承租人应当和出租人友好协商，问清楚为什么出租人不退押金，是没有支付水电煤还是没有足额支付租金，亦或是损坏房子及其配套措施。如果出租人无理由不退押金是违法的，协商不成的承租人应当尽快向法院起诉，要求出租人返还押金并赔偿损失。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟

2023-07-10

58人看过
辞职
辞职员工应如何处理医保问题？

辞职后职工医保的交纳方式：1、辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，这个由新单位的人事管理部门帮忙处理；2、辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，具体要看当地的规定，一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。这个情况下，医疗保险要个人缴，一年交一次。省直医保和职工医保的区别1、定点医院不同：省直医保针对省直单位职工的医疗保险，定点医院较多，而市医保是负责市直单位的医疗保险；定点医院在本市范围。2、报销比例、待遇不同：各地情况不一样，一般是省医保报销比例高于市医保。3、参保人员不同：省医保参保人员是省直单位的职工和档案在省人才代理中心保管且办有省养老统筹的办理；市医保只能是市直单位的职工和档案在市人才代理中心保管且办有市养老统筹的办理。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国

2023-07-05

181人看过
社保
社保问题：异地辞职后如何处理？

异地辞职后五险一金需要进行社保的转移。社保转移流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续。参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请和《缴费凭证》。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参

2023-07-08

319人看过
继续履行
合同押金问题：法律如何规定？

房屋租赁合同中，合同不到期，押金是否退还，需要根据以下情况分析：第一、承租人与出租人协商解除租赁合同，押金的退还以双方协议为准；第二、出租人违约，导致承租人要求解除合同，押金需要返还，并由出租人承担违约责任；第三、承租人违约，导致出租人要求解除合同，承租人承担违约责任，押金需要返还。在外租房子合同没到期押金不退合法吗？在外租房子合同没到期押金是否退，要看合同约定。房屋租赁时，是否需要支付押金，由出租人和承租人协商确定，法律不干涉。如果房屋租赁合同约定支付押金的，承租人应当按约定支付。如果房屋租赁合同没有约定支付押金的，承租人有权拒绝支付押金。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。

2023-07-04

190人看过

法律综合知识
如何处理职工自行辞职后的住房公积金问题

一、如何处理职工自行辞职后的住房公积金问题单位辞职后公积金可以办理封存手续暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；可以个人承担住房公积金费用继续缴纳；可以让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。二、住房公积金用处有哪些住房公积金有七大用处：1．购房，不贷款购房可一次性提取公积金；商业贷款购房可提取公积金用于首付，也可提取公积金偿还本息，公积金（组合）贷款购房可提取公积金偿还本息。2．建造翻建大修住房，在农村集体土地上建造、翻建、大修自有住房且使用住房贷款的，职工及配偶可申请提取修建房被批准当月之前的公积金金额，城市中只有大修住房才可以提取公积金。3．租房可使用公积金；4．父母给儿女购房可使用父母的公积金；5．销户可提取全部余额；6．被纳入城镇居民最低生活保障或特困救助范围，职工本人及配偶可申请提取住房公积金；7．当家庭成员患重大疾病或重大手术住院治疗时，职工本人及配偶可申请提取住房公积金。

2023-10-30

496人看过
劳动争议调解
公司入职三年合同未签的问题如何解决

公司入职三年合同未签的，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。该员工有权提出以下请求：要求用人单位支付双倍工资；有权要求单位补缴社会保险；要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；其他。在公司入职三年合同未签怎么办？1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资；2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3、该员工有权要求单位补缴社会保险；4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；5、你有权要求单位支付相当于3个半月本人工资标准的经济补偿金；6、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损

2023-08-12

62人看过
抵押
辞职时的抵押金返还问题

案由：1999月4日，封某以所在单位——北京某制衣公司拒绝返还收取的风险抵押金，对其作出的除名决定不当为由，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求维护自己的合法权益。1998年3月16日，封某被北京某制衣公司招聘为技术员，双方签订了为期3年的劳动合同。合同规定：被聘职工必须向企业交纳4000元的风险抵押金，待合同终止后，企业连本带息返还；合同期限内，职工一旦违约或严重违反劳动纪律，风险抵押金将不予退还。1998年11月3日，封某从报纸上看到某服装厂高薪聘请服装设计师的广告，就前往应聘，被对方录取。11月18日，封某向单位递交了辞职报告，并要求退还4000元风险抵押金。在未获批准的情况下，封某于11月23日离开公司。12月17日，北京某制衣公司以封某连续旷工超过15天为由，对其作出了除名处理。封某不服，遂提起申诉。案例分析：劳部发「1995」309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第24条明确指出

2023-06-09

143人看过
辞职
缴纳了合同押金，但却不得不辞职，如何处理？

用人单位招聘劳动者的时候，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以收取押金本身就是违约的，劳动者可以到劳动监察大队投诉用人单位。另外，依据劳动合同法的规定，签订劳动合同是用人单位的责任，劳资双方签订合同后，就需要按合同要求履行，如果劳动者要离职的，需要提前书面通知用人单位。辞职不给结清工资怎么办如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2023-07-08

119人看过

辞职
没签合同辞职押金如何收取

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。收取押金的，劳动者可以投诉用人单位。劳动者可以提前一个月通知用人单位解除劳动合同，无法达成一致的，有必要向法院起诉的可以起诉。一、上班交押金合法吗?用人单位要求劳动者上班交押金是不合法的。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。对于用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为，劳动者有权予以拒绝。用人单位扣押劳动者证件和要求提供担保的，由劳动行政部门责令限期退还。二、民政局能查到外地的婚姻状况吗民政局能查到外地婚姻状况的。1、婚姻当事人持有合法身份证件，可以查阅本人的婚姻登记档案；2、婚姻当事人因故不能亲自前往查阅的，可以办理授权委托书，委托他人代为办理，委托书应当经公证机关公证。单位不能查到离婚。具体分析如下：1、用人单位无权查询员工婚姻状

2023-03-05

344人看过
法律综合知识
中途退租如何处理一年租房合同

一、中途退租如何处理一年租房合同中途退租如下处理一年租房合同：1．一方可以与另一方进行协商，协商一致提前终止租房合同；2．另一方拒绝协商的，一方应当按照租房合同上的约定进行赔偿；3．另一方存在违约情形导致一方单方解除租赁的，不需要支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、房屋租赁合同的期限房屋租赁合同的期限由承租人和出租人自行约定，但不得超过二十年。超出二十年的期限无效。根据《民法典》第七百零三条的规定，租赁合同是出租人将租赁物交

2023-07-07

112人看过