发工资时间看出公司实力如下：

1、10号前发工资，属于“高大上”公司。这种时间点发工资的公司，大部分属于上市公司、外资企业、科技企业或国企。它们大多属于福利好，且规模较大。薪资福利方面相对都比较完善，各种过节补贴、高湿补贴、年终奖等等都会有。也就在次月的5号到十号左右，如碰到节假日都会选择提前发放；

2、10号－15号发工资，属于相对健全的公司。到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上那些制度相对“高大上”的公司，但也差不到哪里去，或多或少也会有些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。本质上没有太大的差异，第一、第二种类型的公司，公司运作方面，相对良好；

3、15日后发工资、属于中小型企业居多。15号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15－25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工。而这类企业员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策，且这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。

法律依据：《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

公司信誉及公司实力的评分属于

公司信誉及公司实力的评分属于商务评分。公司信誉及公司实力的评分不能归入技术分或业绩分里面，所以属于商务评分。公司荣誉指企业获得的来自社会和公众的奖项与赞许。包括政府组织机构评选颁发的各类奖项、媒体和市场研究机构的奖项、公众通过正式和非正式渠道对企业的赞许表达。

公司信用包含的内容比较丰富，主要包括资本信用和资产信用。资本信用是指公司注册资本的价值。资本信用是公司的初始信用，是静态的、不变的。资产信用是指公司资产的实际价值。资产信用是公司存续期间的信用，是动态的、变化的。企业实力主要包括财力、生产能力、技术水平、管理水平、销售能力等。如果企业的实力比较强，可以考虑采用无差别市场营销或差别市场营销策略。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。