员工自离按劳动法怎么办-法师兄

员工自离按劳动法怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-24 21:43:19 443 人看过

员工自离，指员工违法离岗。包括两种情形：一是单方通知用人单位，但却没有按照劳动合同法规定的法定流程进行；二是没有任何意思表示直接离岗。《劳动合同法》明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出；试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。可见，在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定，即为员工违法离岗。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。

单位不能证明员工自离

小王是昌乐县某公司职工。2011年5月，小王到县劳动人事争议仲裁院起诉，以单位违法解除劳动关系为由，要求单位支付赔偿金3万元。

庭审中，小王诉称，2000年9月，自己与单位签订了无固定期限劳动合同，2010年9月15日，公司经理口头通知自己不要再到公司工作，但公司没有支付他任何补偿，也没有出具解除劳动合同通知书。公司则答辩称，小王自行离职，未办理任何离职手续，属于旷工行为，公司不应当支付小王经济补偿或者赔偿金。

仲裁庭认为，《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位对劳动者负有管理的职责，并具有法定劳动关系解除后的后合同履行义务，小王是否属于自动离职，公司应当提供证据证明，否则就应当推定用人单位单方面解除了劳动关系。现在，单位没有任何证据证明小王是自行离职还是旷工，因此仲裁委推定小王主张的公司违法解除劳动关系成立，小王主张赔偿金于法有据。

最终，在调解不成的情况下，仲裁庭裁决：公司于裁决生效之日起10日内支付小王赔偿金3万元。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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