侵犯商业秘密罪证据要求有：

1、具有某种经营秘密或技术秘密的证据；

2、未经原告许可，非法获取、披露、使用该经营秘密或技术秘密的证据。

一、构成侵犯著作权罪须具备的条件

侵犯商业秘密罪，是指采取不正当手段，获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。

本罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度，又包括商业秘密的权利人享有的合法权利；客观方面表现为采取不正当手段，获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。

具体包括下述三种情形：

（1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的八

2）披露使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（3）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。所谓商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息；所谓权利人是指商业秘密使用人；犯罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位；主观方面是故意。

在认定这类案件性质时要注意，明知或者应知以上所列三种行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，以侵犯商业秘密论。

二、侵犯商业秘密罪既遂法院会判多久?

侵犯商业秘密罪既遂法院会判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。

三、员工泄密需要承担什么法律责任

1、违反保密协议、竞业限制协议

一般来讲，企业会和科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议、约定竞业限制条款。签订了保密协议、约定竞业限制条款的员工，便负有保密义务，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内企业会按月给予员工经济补偿。但是员工如果违反竞业限制约定的，应当按照约定向企业支付违约金。

2、侵犯商业秘密，可能构成犯罪

商业秘密，是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。

员工如果有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的企业造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪：

(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取企业的商业秘密的；

(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的企业的商业秘密的；

(3)违反约定或者违反企业有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

要注意的是，员工明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露企业的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

构成侵犯商业秘密罪的刑罚后果：

(1)处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

(2)造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。