《工资支付暂行规定》规定企业停业,停业期间工资支付原则,国家停业,停业分为两个阶段:一、停业,停业在工资支付周期内,如工资支付周期为每月1日至月底,期间15日停业,15日至月底期间工资应按劳动合同规定的支付标准。换句话说,在此期间,由于职场原因停止工作,停止生产的情况下,员工还在上班,不扣除工资。二,停工,停产超过一个工资支付周期仍然假设:工资支付周期是每月1日到月底,上个月15日开始停产,劳动者没有提供正常的劳动,那么从这个月1日开始,单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资,而是根据各地的标准支付停工期间的工资。
停产、停业损失
《房屋征收与补偿条例》中规定,对因征收房屋造成停产停业损失的补偿,根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。
但具体实践时,并无明确的规定,一般都为实际经营损失。
实际损失应当包括原材料、半成品等物品的实际损失,及按照往年同时期的实际销售额或利润额确定的数额。
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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企业停产工资如何发放?西藏在线咨询 2022-08-26劳动和社会保障部办公厅在《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》中明确,用人单位停工停产期间,按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的,应按规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的,劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的标准;劳动者没有提供正常劳动,用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、规定的办法执行。目前,各地
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企业停工停产造成的损失如何赔偿?企业破产时劳动者的工资如何发放澳门在线咨询 2022-02-26企业实施关停的,应该着重解决员工生活和再就业问题,并且按照相关的法律法规及时处理员工的劳动合同和劳动关系问题。 1.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 2.用人单位依法破产时,劳动者有