第一个月上班不满一个月怎么算-法师兄

第一个月上班不满一个月怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 19:30:55 161 人看过

工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算，所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。）

一、双休日加班是工资几倍

工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷21.75÷8。

二、按劳动法工资怎么算

按劳动法工资计算如下：

1、工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算；

2、用人单位安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的工资；

3、双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准；

4、要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。

三、加班工资

1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的：

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的：

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的：

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

四、最低工资标准的确定

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（2）社会平均工资水平；

（3）劳动生产率；

（4）就业状况；

（5）地区之间经济发展水平的差异。

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