其他未支付经济补偿金的情形-法师兄

其他未支付经济补偿金的情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 11:54:52 361 人看过

支付经济补偿金的情况：1、劳动合同当事人协商一致，使用者解除劳动合同的，使用者应根据劳动者在本部门的工作年数，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年按一年标准发放经济补偿金。2、劳动者因病或非劳动者受伤，不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应当根据本单位的工作年数，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付6个月以上工资的医疗补助金，患重病和绝症的人应当增加医疗补助金，患重病的增加部分应当超过医疗补助金的50％，绝症的增加部分应当超过医疗补助金的100％。3、劳动者不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应按本单位工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。4、劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商后无法达成变更劳动合同的协议，使用者解除劳动合同的，使用者应当根据在本部门工作的年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。5、如果使用者濒临破产，在法定整顿期间或生产经营状况严重困难，必须裁员，使用者必须根据被裁员在本部门工作的年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

经济补偿金的情形

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条

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