即以下七种情形:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;未按时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
(2)向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同
(3)劳动者患病或者因公负伤,在规定的医疗期满后,无法从事原工作或雇主另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的;订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位依照本法第四十一条第一款和企业破产法的规定进行重整的,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的,(五)劳动合同期满,依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的,用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外,劳动者不同意续聘的
(六)用人单位被依法宣告破产的;(七)法律、行政法规规定的其他情形
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要求支付经济补偿金吗
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雇主在什么情况下需要支付经济补偿
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主动辞职,能否要求单位支付经济补偿金
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员工主动能要求单位支付经济补偿金吗?
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雇主需要支付经济补偿的情况是什么
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雇主应向工人支付经济补偿的情况
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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公司主动要求支付经济补偿金山东在线咨询 2022-04-15经济补偿金支付条件为: 1、在你未违法违纪的情况下,用人单位不论什么原因主动辞退你; 2、你因为用人单位存在未及时足额支付工资、劳动强迫等违法行为主动辞职; 按你描述的情形属于你主动辞职,而用人单位也没有违法行为,所以,按规定你很难拿到经济补偿金,除非你想办法让用人单位主动辞退你,但是,如果你存在违法、违纪用人单位主动辞退你,用人单位也可以不支付经济补偿金。
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公司主动要求其支付经济补偿金海南在线咨询 2022-04-12经济补偿金支付条件为: 1、在你未违法违纪的情况下,用人单位不论什么原因主动辞退你; 2、你因为用人单位存在未及时足额支付工资、劳动强迫等违法行为主动辞职; 按你描述的情形属于你主动辞职,而用人单位也没有违法行为,所以,按规定你很难拿到经济补偿金,除非你想办法让用人单位主动辞退你,但是,如果你存在违法、违纪用人单位主动辞退你,用人单位也可以不支付经济补偿金。
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经济补偿能不能要求公司向员工支付经济补偿金宁夏在线咨询 2022-02-19可以的,《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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主动辞职能否要求单位支付经济补偿金安徽在线咨询 2022-11-12劳动者主动辞职的,一般不能要求单位支付经济补偿金;但如果是因为用人单位的违法行为导致劳动者自己主动辞职的,那此时劳动者可以获得经济补偿,否则是不可以的。