公司不按比例交社保违法吗-法师兄

公司不按比例交社保违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-31 14:31:43 145 人看过

根据法律法规和政策的规定，不缴、少缴社会保险的行为要受到劳动监察等部门的处罚。《劳动监察条例》规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”

公司交税比例

企业交税比例需要依据具体情况去判断。流转税是企业的主要税负，生产性企业是应纳增值税企业，平均税负在4％左右，商业零售批发是1％，劳务服务性的商业企业、建筑安装等企业是营业税的纳税义务人，税负是3％－20％不等。以流转税为税基交纳的附加税费大概是营业收入的1％，地方水利建设基金是含增值税营业额的0．6％，印花税随营业额计算的税负是万分之三。

《劳动保障监察条例》第二十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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公司不交社保可以劳动仲裁，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生争议的情形也可提起劳动仲裁。公司不交社保违法，社保购买具有强制性，公司不为职工购买社保属于违法行为。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。原因：劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则，员工与公司产生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司不交社保违法吗？

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一、公司和员工社保比例公司和员工社保比例如下：1．养老保险，单位缴纳20％，个人缴纳为8％；2．医疗保险单位缴纳为8％，个人缴纳为2％；3．工伤保险单位缴纳为0．2％、生育保险单位缴纳为0．8％，个人不缴费；4．失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1％。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下：1．险种不同；2．缴费金额不同；3．参保地不同；4．养老待遇不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。三、企业不签合同不交社保有什么处罚1．企业不签合同的处罚：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。2．单位不交社保的处罚为：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日

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一、每个公司没按规定比例交社保会造成什么后果公司未给员工足额缴纳社保会承担以下责任：1、造成劳动者损失的，承担赔偿责任；2、由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；3、承担基本养老保险有关的罚款等费用；4、构成犯罪的，依法承担刑事责任；5、其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、公司不给交社保，每个月发补偿可以么？从我国《劳动合同法》及《社会保险法》的角度来说，是不可以的：1、当事人可以要求用人单位补缴社保，在对方不同意补缴的前提下，可以要求解除劳动合同并获得相应的补偿金；2、根据我国《劳动合同法》第38条的规定，用人单位不为劳动者参保社保的，劳动者可以解除劳

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公司社保按照天数计算违法吗

不合法，公司有违反劳动合同法规定，劳动合同法规定了用人单位自用工之日起，应与劳动者签定劳动合同，劳动合同内容需按照劳动合同法规定的条文拟定，包括福利，工作时间，参加社会保险等。而社会保险法又规定了参保单位和参保职工缴纳社会保险费的比例，如果用人单位把企业应缴的社保费转嫁给职工的，职工应向人力资源和社会保障局或劳动监察部门举报。社保缴费比例养老保险：单位缴10．个人缴8．基本医疗保险：单位缴6．个人缴2．大病住院医疗保险：单位缴2，个人不缴，工伤保险：单位缴0．20．40．8，按企业行业缴纳，个人不缴。失业保险：单位缴1．个人缴1，农村户口个人不缴。生育保险：单位缴0．7，个人不缴。说明：单位缴费部分按当地规定缴纳，有些城市单位缴纳不同，但是，个人缴费比例是统一的。社保就是由劳动者和用人方按比例承担的，劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴，在工资单上要注明代扣的社保数额，这是法律

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社保个人与公司的缴费比例一般参照当地政策执行。一般情况下，社保缴纳比例：养老保险单位缴19％个人缴8％；医疗保险单位缴6％个人缴2％；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0．6％个人缴0．4％。各地缴纳比例不同，具体按照当地的政策缴纳。公司交社保和个人交社保的区别根据《社会保险法》以及相关的法律规定，个人交社保和公司交社保的区别主要在以下几点：（一）参保类型不同：公司交社保一般包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。个人参加社保的只能参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。（二）缴费比例不同：单位缴纳社保的部分包括，由单位和个人共同承担的：养老保险、医疗保险，失业保险，以及由单位独自缴纳的：生育保险和工伤保险。而个人缴纳社保的部分是全部由本人承担的：养老保险和医疗保险。（三）地方限制不同：单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制

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周先生于2008年5月向A保险公司投保了家庭财产保险及附加盗窃险，保额为10000元，保险期限为一年。而后的两个月，周先生所在单位为职工在B保险公司投保了家庭财产保险和附加盗窃险，其中周先生的财产保额为10000元，保险期限为一年。2008年10月的一天，周先生家被盗，他发现后立即向公安部门报案，并同时通知了A保险公司和B保险公司。经公安机关现场勘验后认定，周先生被盗物品价值8000元。因公安机关未能破案，周先生同时向A保险公司和B保险公司索赔，但两保险公司均以周先生重复保险为由拒绝赔付。于是，周先生立即诉至法院，要求A、B两保险公司各向其赔偿8000元。法院经审理认为，周先生与两家保险公司分别签订的财产保险合同均为有效合同，根据《保险法》第41条第2款的规定，由A、B两家保险公司分别向周先生支付保险金4000元。专家评析：太平洋产险律师孙雨豪本案涉及重复保险的问题。根据保险法第41条的规

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2023-04-04

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