一、河南产假多少天
1、河南产假188天。具体是:
(1)女职工生育享受98天产假;
(2)产前可以休假15天;
(3)难产的,增加产假15天;
(4)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
二、河南产假期间工资待遇如何计算
女职工休产假的工资是由生育保险基金提供的生育津贴。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,
职工平均工资一股与生育者本人的原工资标准有差异。生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣:生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
河南产假规定多少天
河南女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;同时《河南省人口与计划生育条例》增加产假3个月,给予其配偶护理假1个月。
难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
用人单位依法缴纳生育保险费的,女职工产假期间由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付属于津贴,并且按照生育保险规定的项目和标准支付医疗费用。
县级以上人民政府综合采取规划、土地、住房、财政、金融、人才等措施,推动建立普惠托育服务体系,提高婴幼儿家庭获得服务的可及性和公平性。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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