一、上班下楼梯摔骨折了算工伤吗

针对劳动者在工作日内在工人岗位上因遭受意外事故而导致骨质断裂的情况，如能否被认定为工伤需依据以下三大原则进行判断：首先，受伤者所发生的意外情况必须是在其受雇单位内部，且该伤害直接来源于其正在从事的职务工作；其次，若受伤者在执行本职工作过程中遭受到了来自外部的暴力、突发事故或其他意外身体损伤，那么此类情况亦应当被视为工伤；最后，倘若受伤者的受伤情况与其实施本职工作并无直接关系，则不符合认定为工伤的条件。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中摔伤算不算工伤

对于上班途中遭遇车祸事件的评判是否符合工伤认定标准，这并不是一件简单的事情。

根据相关法规，若并非在工作过程中由劳动者本人主要原因引发的交通事故，那么在上下班或往返于单位与住所之间的路上发生的车祸便可被视为工伤处理；然而，如果该起车祸确实是因劳动者本人负有主要责任而导致的，则此类事件将无法通过工伤认定程序。

这是因为根据现行法律条文的规定，只有当员工在上下班途中遭受因他人非主要责任引起的交通事故或者涉及到城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故的伤害时，才能被定义为工伤。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。